1、建設單位會先請你自我介紹一下自己？提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

其實，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習過，主要是負責哪塊，或者在學校里做過哪些建筑設計方案，或者擅長建筑手繪等等，說的這些一定要與你應聘有關，不要扯一些不相關的，比如你發(fā)過宣傳頁，刷過盤子等等，這些并不能在競爭中加分，企業(yè)都想招聘一個招過來最好就能上手的。

2、很多建設單位喜歡問你最大的缺點是什么？提示：這個問題建設單位招聘中問的概率很大的，企業(yè)不希望聽到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等，這種實在的暴露缺點，無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回比如：我最大的缺點就是干活不要命、我最大的缺點就是太認 真了。這種回答也是減分。企業(yè)希望的答案是，從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分，這才是聰明的求職者。

3、你對薪資的要求？提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設計員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。回我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。