組織行為學(xué)嚴(yán)格來說屬于管理學(xué)。

組織行為學(xué)是在管理科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。管理是人類社會的永恒主題，它是人類社會有序發(fā)展組織行為學(xué)書籍的推動力。管理是管理者運(yùn)用一定的職能和手段協(xié)調(diào)他人的活動，使他人同自己一起高效率地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程。盡管管理活動自古就有，但形成一門獨(dú)立的學(xué)科是在19世紀(jì)末至20世紀(jì)初。

1911年泰羅的《科學(xué)管理原理》一書的出版，標(biāo)志著管理學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科的誕生。人是管理的主體，也是管理的對象，研究人的行為規(guī)律便成為管理學(xué)的重要內(nèi)容。社會的進(jìn)步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學(xué)、人事管理學(xué)這些管理學(xué)的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學(xué)就是在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。