所謂“加權(quán)平均”是把數(shù)量概念引入計(jì)算公式,而不是簡單把幾個(gè)數(shù)據(jù)相加再除以個(gè)數(shù)。不知你指的“績效的加權(quán)平均法”是指績效工資還是單位績效評價(jià)?如果是指績效工資加權(quán)平均計(jì)算:部門績效分值=績效工資總額/∑(部門總系數(shù)*部門考核得分)
部門績效工資=部門績效分值*部門總系數(shù)
績效的加權(quán)平均法怎么算求高手給解答
所謂“加權(quán)平均”是把數(shù)量概念引入計(jì)算公式,而不是簡單把幾個(gè)數(shù)據(jù)相加再除以個(gè)數(shù)。不知你指的“績效的加權(quán)平均法”是指績效工資還是單位績效評價(jià)?如果是指績效工資加權(quán)平均計(jì)算:部門績效分值=績效工資總額/∑(部門總系數(shù)*部門考核得分)
部門績效工資=部門績效分值*部門總系數(shù)