1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。

4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業(yè)，派遣員工比如將你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束后A公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當于白養(yǎng)你，大多數(shù)情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不愿意去外包公司的原因。

5、工資結算周期不一樣，正式員工工資按公司規(guī)定按月發(fā)放，而勞務派遣關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致勞務派遣員工工資不穩(wěn)定，沒有安全感。

6、解除勞動合同不同，正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。