有好處，也有壞處好處主要有：

①節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的經(jīng)費和時間。

②減少社會保險、檔案管理等事務(wù)性工作。

③個人自主性強，但個人的外在形象要求高。壞處有：

①需要承擔連帶責任。

②人員流動性大，不利于企業(yè)的管理。應(yīng)相對固定，便于管理。建議采取嚴格的措施，降低外派崗位的用工風險。