前景是有的，能學(xué)到的東西很多，但是有沒有用因人而異。

無論是從收入角度還是未來發(fā)展角度還是可以學(xué)習(xí)到的東西角度，都可以簡單分成低端，中端和高端。低端總部集中營流水線大規(guī)模生產(chǎn)型不點(diǎn)名了，但是絕大多數(shù)號稱“總部在北京/上海/”等的機(jī)構(gòu)一般可以歸于此類。對外他們可以說自己的文案都在北上廣，肯定比當(dāng)?shù)氐暮?。但是其?shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些機(jī)構(gòu)的文案大多數(shù)來自于當(dāng)?shù)囟敬髮W(xué)英語專業(yè)的學(xué)生。有些可能剛畢業(yè)就開始寫東西了，水平甚至還不如他們負(fù)責(zé)的學(xué)生。這種文案的特點(diǎn)：離職率高，工作壓力大，按完成案子數(shù)量算收入，幾乎不和學(xué)生或家長直接接觸。他們會(huì)通過前期（也就是銷售人員）發(fā)放和回收的個(gè)人信息采集表來尋找某些stereotype一般的特點(diǎn)來撰寫文書。舉個(gè)例子，一看到“籃球活動(dòng)”就會(huì)寫領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)球隊(duì)打比賽等等。一寫班長/課代表，就只會(huì)寫優(yōu)異的成績，和老師關(guān)系很好。和同學(xué)們很好，十分體恤民情云云。感情硬生生的讓他們寫成了小學(xué)生還不如的表揚(yáng)作文。凈收入（~5000）：中低等個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)：同類型人員數(shù)量過多，任務(wù)相似度過高，升職機(jī)會(huì)較小。可以學(xué)習(xí)的東西：如何系統(tǒng)的完成一個(gè)申請/多任務(wù)處理能力/抗壓能力/時(shí)間管理中端二三線城市本地集中營小作坊生產(chǎn)型這種一般出現(xiàn)在某些機(jī)構(gòu)宣傳的“本地文案老師”中，他們會(huì)以可以和文案老師多接觸或者類似的口號來當(dāng)賣點(diǎn)并且和第一種互相攻擊：我攻擊你不能經(jīng)常見文案，你攻擊我本地文案水平不高。這種類型的公司同樣會(huì)主要從應(yīng)屆的本科英語專業(yè)學(xué)生中選擇自己的雇員。原因？和之前的類似，成本低，好找，一個(gè)廣告下去就是一大片簡歷飛向你。這種文案的特點(diǎn)：和第一種類似，但是需要經(jīng)常應(yīng)付學(xué)生和家長。另外工作壓力會(huì)稍微小一點(diǎn)（畢竟離家近，很多人不需要另外擔(dān)負(fù)房租等生活成本）這種類型的文案工作可以鍛煉人際交往能力，同時(shí)還可以認(rèn)識各種各樣的學(xué)生（如果你想的話）。有的時(shí)候活潑可愛的學(xué)生可以很大程度上幫你減輕工作壓力。但是要是遇到了很難纏的學(xué)生或者家長的話...其實(shí)也算是一種鍛煉了...和第一種的區(qū)別在于，很多時(shí)候，對于中端以上的學(xué)生，他們需要去和學(xué)生面談來挖掘可能存在的素材，這可以說是一個(gè)幫助學(xué)生了解自己的過程。同樣的在這個(gè)過程中作為文案也可以學(xué)到很多的東西，比如可以從學(xué)生身上了解到以前自己從來沒聽說過的領(lǐng)域什么的。凈收入（5000~6000）：中高等（有一個(gè)特殊情況是某些機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)“結(jié)轉(zhuǎn)”來發(fā)放獎(jiǎng)金，也就是說學(xué)生拿到錄取，或者拿到簽證之后才可以“報(bào)完成”然后下個(gè)月拿到對應(yīng)的獎(jiǎng)金，所以可能出現(xiàn)8,9月份發(fā)放的薪水占據(jù)全年很大一部分這種情況）個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)：由于是本地類型工作，就職人員數(shù)量會(huì)比較少，故而可能的發(fā)展機(jī)會(huì)要多一點(diǎn)（但是依然很少）可以發(fā)展的方向一般是文案組長》前期組長/部門組長 》總監(jiān)》公司經(jīng)理/分管中心可以學(xué)習(xí)的東西：在第一類基礎(chǔ)上，人際交往的能力（嘴皮子），雜七雜八的知識高端總部高端文案這種文案其實(shí)就是第一類公司里的高端文案，一般是由外籍人員擔(dān)任，另外很多留學(xué)生也會(huì)選擇參與。特點(diǎn)是收費(fèi)高，與學(xué)生/家長的溝通/交流比第一類多但是比第二類少（畢竟還不是本地的）。因?yàn)檫@種類型的文案屬于高端人才，相應(yīng)的養(yǎng)護(hù)成本要高一點(diǎn)，所以同種人才的數(shù)量也會(huì)少。工作壓力比起低端和中端要小不少，不過可能會(huì)需要全國跑來參加活動(dòng)支援分公司的銷售業(yè)務(wù)。只可惜幾乎沒有太高的自由度，工作范圍也往往局限在文案工作里凈收入：很高（2~3萬月薪以上）個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)：高端申請組組長》部門負(fù)責(zé)人》分管負(fù)責(zé)人可以學(xué)習(xí)到的東西：高端學(xué)生所申請的排名靠前的學(xué)校往往會(huì)更重視文書。在這個(gè)過程中文案不得不去主動(dòng)的充實(shí)自己的素養(yǎng)，其中囊括的內(nèi)容可以說是包羅萬象。從哲學(xué)史到前沿科學(xué)研究都需要涉獵。另外對于個(gè)人的文學(xué)素養(yǎng)和英文水平也是極大的磨練分公司高端文案和前一種類似，但是工作壓力會(huì)更小。因?yàn)榇朔N類型的文案往往是整個(gè)部門甚至整個(gè)分公司的臺(tái)柱子或者核心一般的存在（用來做宣傳和制造賣點(diǎn)等），所以會(huì)有很大的自由度。在扁平化管理的公司里往往是可以自由選擇自己的工作內(nèi)容的。這種靈活性也帶來了很多不一樣的機(jī)會(huì)。比如可以嘗試去開發(fā)新的產(chǎn)品，挑戰(zhàn)不同類型的工作等等。這個(gè)是總部高端文案所不能提供的。另外這種類型的文案一般只有一個(gè)外籍顧問或者沒有。往往是想要從事此種類型工作的211 985或者本地名牌大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)生和留學(xué)生的首選。凈收入：約1~2萬每月個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)：后期組長》部門組長》總監(jiān)》經(jīng)理。另外此種顧問可以自由選擇參加到其他類型的項(xiàng)目里完成轉(zhuǎn)型，比如擔(dān)任新產(chǎn)品研發(fā)，開發(fā)新市場等工作。所以不會(huì)只局限于文案道路?？梢詫W(xué)習(xí)到的東西：和前一種類似，但是會(huì)更多有機(jī)會(huì)去體驗(yàn)不同類型的工作，策劃，推廣，公關(guān)，項(xiàng)目管理，財(cái)會(huì)等等都可以接觸到