提拔考察一名干部快則十天半個月，慢則三五月或者一年半載。

以地方黨委研究干部人事為例。一、動議。組織部長先提出干部人事調(diào)整(包括提拔)的初步方案向市委書記匯報。通過之后,書記召開書記議事會(五人小組會),由書記、市長、副書記、紀(jì)委書記、組織部長等五人參會,討論研究人事調(diào)整方案,方案通過后,涉及提拔重用的人選,啟動考察程序;二、干部考察。由組織部、紀(jì)委等部門組成考察組,到擬考察對象所在單位開展考察,考察一般分三個程序,推薦、測評及談話。推薦:在所在單位,召開干部大會,表明來意,組織參會人員投票推薦提拔人選,如果民主推薦,推出的人選與組織意圖不符,立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致,啟動民主測評與個別談話的程序。

三、征求意見。在單位考察結(jié)束后,向紀(jì)委、衛(wèi)健委、綜治委等單位征求考察對象在相關(guān)方面的表現(xiàn),部分考察對象還要征求環(huán)保、信訪、安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)。同時,部分地方還會對考察對象進(jìn)行家訪以及社區(qū)了解情況,如果以上都無影響提拔的情況發(fā)生,以及家庭、鄰里之間也都反應(yīng)良好的話,則提交組織部部務(wù)會研究討論。

四、組織部部務(wù)會研究討論人事議題。各個考察組就考察情況,向組織部部務(wù)會匯報,通過之后,再統(tǒng)一提交市委常委會研究。

五、市委常委會討論研究通過。

六、任前公示5-7天。如果通過公示，組織上就會開具介紹信，安排走馬上任。