這個(gè)問(wèn)題一般是看你的應(yīng)變和反應(yīng)百能力；因?yàn)楣ぷ髦须S時(shí)能出現(xiàn)任何問(wèn)題，要看你的臨時(shí)反應(yīng)和溝通能力；一般面試中度HR應(yīng)聘會(huì)問(wèn)到一些家庭狀況，但是基本是問(wèn)是否結(jié)婚，是否有孩子等等~一般不會(huì)問(wèn)到父母的情況，所以這個(gè)問(wèn)題考察您臨場(chǎng)反應(yīng)能力問(wèn)，以及對(duì)任何問(wèn)題的應(yīng)變和溝通能力這個(gè)問(wèn)題一般是看你的應(yīng)變和反應(yīng)能力；因?yàn)榇鸸ぷ髦须S時(shí)能出現(xiàn)任何問(wèn)題，要看你的臨時(shí)反應(yīng)和溝通能力；一般面試中HR應(yīng)聘會(huì)問(wèn)到一些家庭狀況，但是基本是問(wèn)是否結(jié)婚，是內(nèi)否有孩子等等~一般不會(huì)問(wèn)到父母的情況，所以這個(gè)問(wèn)題考察您臨場(chǎng)反應(yīng)能力，以及對(duì)任何問(wèn)題的應(yīng)變和溝容通能力

不建議去外包，外包公司工作不穩(wěn)定，沒(méi)有一個(gè)好的技術(shù)體系，對(duì)于來(lái)個(gè)人技術(shù)的成長(zhǎng)，能力的培養(yǎng)沒(méi)有多大幫助，或者說(shuō)就是一種高配版流水線上的員工自，像BAT這樣的公司，雖然也招外包，但這些外包員工zd和編制內(nèi)的不管待遇還是資源都是差距太大的，做著邊緣化的東西接觸不到核心，還會(huì)受歧視！

日本的工資高啊，有機(jī)會(huì)應(yīng)該去嘗試，國(guó)內(nèi)會(huì)讓你累成狗。

如果吃得起苦。這個(gè)機(jī)會(huì)還是不錯(cuò)的。日語(yǔ)zhidao3級(jí)并不難達(dá)到。如果日本外包雖然比較苦。但是也還能賺到錢。不過(guò)最大的問(wèn)題是。1年半以后的事太不好說(shuō)。這版么長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，可能所有的情況都變了。所以還是要看協(xié)議。如果把你綁的太死就算了。自己也可以畢業(yè)后找對(duì)日外包的工權(quán)作。當(dāng)然，學(xué)學(xué)日語(yǔ)沒(méi)有什么壞處。