原因如下：

1、需求量大，編制不足普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國(guó)企，是因?yàn)樗麄兺ǔＳ萌诵枨罅看?，但是又無(wú)法提供足額的正式編制。

所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務(wù)派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫(yī)院、上海電視臺(tái)等國(guó)企事業(yè)單位。

2、節(jié)約自身的運(yùn)營(yíng)成本一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。

3、有效形成激勵(lì)一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也會(huì)考慮定期續(xù)訂協(xié)議，從而建立更為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)閱T工實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，所以勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)，派遣公司負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，用工風(fēng)險(xiǎn)大大降低。并且很多這方面的內(nèi)容，會(huì)直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

5、從勞動(dòng)糾紛的情況來(lái)看，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。