銀行合同制柜員與正式員工的區(qū)別主要包括以下幾個方面：

1. 雇傭方式不同：正式員工通過招聘程序和面試流程被銀行直接雇傭，簽訂勞動合同，享受銀行提供的各項福利；而合同制柜員則是通過人力資源公司等中介機構(gòu)與銀行簽訂勞務(wù)合同，福利待遇較正式員工會有所差別。

2. 工作穩(wěn)定性不同：正式員工在銀行工作的穩(wěn)定性較高，一般不易被解雇，而合同制柜員的工作穩(wěn)定性相對較差，一般只有在短期項目或臨時工作時才會被雇傭。

3. 職業(yè)發(fā)展空間不同：正式員工有更好的晉升和職業(yè)發(fā)展空間，可以通過銀行內(nèi)部的培訓和晉升機會提升自己的職業(yè)水平和地位，而合同制柜員則相對較難在職業(yè)上有大的發(fā)展。

4. 薪資待遇不同：正式員工的薪資待遇相對較高，一般會有一定的年終獎金、社保、公積金等福利，而合同制柜員的薪資待遇則相對較低，福利也會有所缺失。

總之，銀行合同制柜員與正式員工的區(qū)別主要在于雇傭方式、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間和薪資待遇等方面，需要根據(jù)自身的工作需求和職業(yè)規(guī)劃進行選擇。

區(qū)別有：

1. 就業(yè)形式

正式工是銀行的正式員工，由銀行雇用，工作表現(xiàn)良好的員工可獲得晉升和升職加薪的機會。而合同工則與銀行簽訂的勞動合同一般較短，具有時限性，因此他們不能享受與正式工相同的工作保障。

2. 合同期限

正式工一般簽訂長期合同，合同期限數(shù)年，甚至是終身制的，這意味著銀行需要承擔更多的福利和保障，比如社保、醫(yī)保、住房公積金等。而合同工簽訂的合同通常是一年或半年一個周期，合同到期后需要續(xù)簽或結(jié)束與銀行的合作。

3. 福利和保障

正式工能夠享受到較好的福利待遇和保障，比如社保、公積金、五險一金等。銀行還會為正式工提供更好的發(fā)展機會和職業(yè)晉升空間，并且可以參加銀行的培訓和培訓計劃。而合同工則通常沒有這些福利，需要自己承擔部分開支，也無法享受到銀行的培訓計劃和發(fā)展機會。

4. 工作內(nèi)容

正式工和合同工在銀行的工作內(nèi)容上有所區(qū)別。正式工通常從基礎(chǔ)崗位起步，向上晉升可以成為銀行中的管理崗位。而合同工通常從一些簡單較易掌握的技能崗位開始工作，很少具有發(fā)展和晉升的機會。

薪資：

存在著兩種情況：

一是正式工的薪資待遇高于派遣工;

二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

福利待遇：

正式員工的福利待遇，包括“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼，而且每個銀行的福利不同，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有。在福利這一方面，兩者享受的待遇還是一樣的。

正式工是無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工是按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期就得走。