一般來說外資企業(yè)都會(huì)對(duì)員工的工作背景進(jìn)行核實(shí)（也就是你說的背景調(diào)查），并且直接通過第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)（你說的咨詢公司）進(jìn)行核實(shí)，因?yàn)榈谌讲槌鰜淼男畔⒏拥目陀^，提供的報(bào)告更加專業(yè)。

調(diào)查的重點(diǎn)是過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景和其他相關(guān)證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時(shí)間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實(shí)到，這屬于最簡(jiǎn)單的信息。不過背景調(diào)查只是作為錄用人才的一個(gè)參考依據(jù)，所以在調(diào)查結(jié)果出來之后你都可以就報(bào)告中的某一項(xiàng)進(jìn)行解釋。外企人力資源招聘的四大標(biāo)準(zhǔn)：

1、真誠：做真實(shí)的自己。外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(zhǎng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì)就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時(shí)，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。

2、能力：展示你的才華。外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì)碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試;或角色扮演;或現(xiàn)場(chǎng)微機(jī)操作;或要求現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

3、團(tuán)隊(duì)精神：外企職場(chǎng)的通行證。外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的。他們?cè)诿嬖嚾瞬艜r(shí)常常會(huì)你看曾經(jīng)所參加過的社會(huì)活動(dòng) 曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項(xiàng)目 或者在面試時(shí)，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng) 因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)模擬時(shí)，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時(shí)的配合意識(shí)、服從意識(shí)、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。

4、可塑性：你未來飛得有多高。隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力。也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力;也許你沒有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問及的話題。