1. 學(xué)歷背景:核實(shí)申請(qǐng)者所提供的學(xué)歷和教育經(jīng)歷是否真實(shí)。
2. 工作經(jīng)歷:確認(rèn)申請(qǐng)者的前雇主和職位,檢查工作時(shí)間和工作表現(xiàn)等。
3. 個(gè)人資料:核實(shí)申請(qǐng)人的姓名、出生日期、身份證號(hào)等基本信息的真實(shí)性。
4. 職業(yè)資格:如果申請(qǐng)人需要具備某些特定的職業(yè)資格才能勝任工作,公司可能會(huì)核實(shí)這些資格是否真實(shí)。
5. 信用記錄:了解申請(qǐng)者的借貸歷史、還款記錄等。
6. 犯罪記錄:公司可能會(huì)進(jìn)行犯罪記錄調(diào)查,了解申請(qǐng)者的違法犯罪記錄。值得注意的是,不同公司可能會(huì)有不同的入職背調(diào)要求,具體情況可能會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和招聘崗位而有所區(qū)別。