被動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,向用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,可以拿到賠償。
但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須依照法定程序,主動(dòng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明解除合同理由,只有履行這一法定程序,才能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被動(dòng)解除勞動(dòng)合同還能拿到賠償嗎急求答案,幫忙回答下
被動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,向用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,可以拿到賠償。
但勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須依照法定程序,主動(dòng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明解除合同理由,只有履行這一法定程序,才能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被動(dòng)接觸勞動(dòng)合同,是可以拿到賠償?shù)?,只要不是自己主?dòng)提出辭職的,在非本人意愿離職的情況下,單位要給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是在勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期單位提出解除勞動(dòng)合同,這樣還要給與勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,這些都是勞動(dòng)法中規(guī)定的。