當有勞務糾紛的時候，需要打相關(guān)的人力資源保障部門的統(tǒng)一服務電話號碼，可以撥打12333向有關(guān)部門進行投訴，其固定的電話主要是用于當?shù)氐娜肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務和信息咨詢，保障信息的公證公開，當出現(xiàn)糾紛時用于投訴或者舉報，還能查詢相關(guān)的社保賬戶信息等。

目前，全國大部分城市都開通了相應的咨詢號碼，而且有百分之八十的地方都設立了相關(guān)的咨詢機構(gòu)，當出現(xiàn)問題時可以打電話咨詢或者進行投訴。《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。除此之外，勞動糾紛還可以到當?shù)氐闹俨梦瘑T會進行舉報。勞動糾紛，是指在勞動關(guān)系中其當事人在執(zhí)行相關(guān)的勞動合同法、履行相關(guān)的勞動合同時出現(xiàn)的糾紛，也可理解為其勞動當事人和相關(guān)的單位之間由于其權(quán)利和義務受到影響而發(fā)生的糾紛。根據(jù)相關(guān)的法律和爭議的具體相關(guān)內(nèi)容，可以分為以下幾種類型：

1. 在確認相關(guān)的勞動關(guān)系的發(fā)生的爭議;2.在確立或者履行、更改、解除相關(guān)的勞動合同時發(fā)生的爭議;3.由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發(fā)生的相關(guān)爭議;4.在休假期間或者工作的時間中、相關(guān)福利、相關(guān)培訓以及社會的保險中關(guān)于勞動保護發(fā)生的相關(guān)爭議;5.因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關(guān)于經(jīng)濟的相關(guān)賠償或者賠償金額等發(fā)生的爭議;6.關(guān)于相關(guān)法律規(guī)定的其他相關(guān)勞動爭議。關(guān)于勞動糾紛的處理原則：1)在查清楚事情的緣由以后，根據(jù)相關(guān)法律處理勞動的爭議;2)其所有的當事人都符合在法律上人人平等的原則;3)主要對勞動爭議進行調(diào)節(jié)的原則;4)對相關(guān)的勞動糾紛進行及時調(diào)節(jié)的原則。