勞務(wù)糾紛可以通過(guò)多種方式解決，包括找工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。具體來(lái)說(shuō)，可以先嘗試協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解，如果不行再考慮仲裁或訴訟。

如果是勞務(wù)糾紛，可以先找工會(huì)解決，調(diào)解不成的話可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁1。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴2?？傊唧w解決方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。

勞務(wù)糾紛可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)解決。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系，如果涉及違法行為、勞動(dòng)合同糾紛、工資拖欠等問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴申訴。

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)則負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的解釋和實(shí)施，提供勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等服務(wù)，可以咨詢其相關(guān)政策和規(guī)定，并尋求支持和解決勞務(wù)糾紛。

1. 找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

2. 調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

3. 雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟

在通常情況下，遇到勞動(dòng)糾紛的話，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是維護(hù)廣大勞動(dòng)者權(quán)力的部門(mén)。監(jiān)督各單位勞動(dòng)法執(zhí)行情況。