1、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)。

以美、德、法等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家為代表，保險(xiǎn)對(duì)象通常是工薪勞動(dòng)者，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主及雇員共同負(fù)擔(dān)。待遇水平中等，如美國(guó)的平均基本養(yǎng)老金替代率在43%左右。其待遇支付對(duì)低收入人群有利。

2、福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)。福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)以英、澳、加、日等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家為代表，所有退休國(guó)民，都可以從政府領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，所需資金由政府稅收支付。

3、混合型養(yǎng)老保險(xiǎn)。此險(xiǎn)種的養(yǎng)老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要資金來(lái)源于雇主和雇員的繳費(fèi)及基金的投資收益。

4、國(guó)外社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。由用人單位繳費(fèi)，外國(guó)統(tǒng)一組織實(shí)施，工人參與管理，待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，保障水平較高。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期也采取了這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀1、德國(guó)：法律規(guī)定“延遲退休年齡”德國(guó)社民黨及基民盟聯(lián)合政府已于2012年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行通過(guò)的提高退休者年齡的法案。

2、芬蘭：鼓勵(lì)延長(zhǎng)工作年限依據(jù)新的養(yǎng)老金法，養(yǎng)老金參照職工整個(gè)工作年限計(jì)算。芬蘭人若從20歲開(kāi)始工作，52歲退休，退休后每月可獲得退休前工資的45.6%的養(yǎng)老待遇。若62歲退休，退休后每月可領(lǐng)取退休前工資的60%。而若67歲退休，退休后每月則可領(lǐng)取退休前工資的80.45%。

3、法國(guó)：養(yǎng)老金體系碎片化在法國(guó)，可享受退休養(yǎng)老待遇的法定年齡為60周歲，但另有規(guī)定，受薪者一定要交滿160個(gè)季度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)才可以享受養(yǎng)老待遇。也就是說(shuō)只有在20歲起工作整整40年，才可以在60歲退休時(shí)領(lǐng)取全額退休金。

4、英國(guó)：改革時(shí)間表已定于2011年起，其國(guó)家女性開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡每2年增加1歲，最終于2020年與男性持平，提高到65歲。從2020年起，無(wú)論男女領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡都會(huì)進(jìn)一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡將分別提高到66歲、67歲和68歲，每10年增加1歲。