根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊,用人單位可及時(shí)通過省級新聞媒介刊發(fā)聲明啟事,要求當(dāng)事人限期返歸用人單位,否則按自行解除勞動(dòng)合同處理,并通知其家屬。
逾期還無下落,用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
事業(yè)單位職工失聯(lián)多久可以開除,在線求解答
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊,用人單位可及時(shí)通過省級新聞媒介刊發(fā)聲明啟事,要求當(dāng)事人限期返歸用人單位,否則按自行解除勞動(dòng)合同處理,并通知其家屬。
逾期還無下落,用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
以他填寫的信息地址,先郵寄回崗?fù)ㄖ獣?,沒人簽收,就公告通知書,需要上門貼一張,報(bào)刊上等一篇,到了規(guī)定時(shí)間,一般60天,就可以以無故曠工開除了!