勞動(dòng)合同并不依賴于畢業(yè)證的頒發(fā),因此即使沒有拿到畢業(yè)證,所簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。
畢業(yè)證只是對(duì)個(gè)人學(xué)歷的認(rèn)證,而勞動(dòng)合同則是規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此,即使沒有畢業(yè)證,只要符合勞動(dòng)市場(chǎng)需求并與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必須履行合同所約定的責(zé)任和義務(wù)。
沒拿到畢業(yè)證所簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎,麻煩給回復(fù)
勞動(dòng)合同并不依賴于畢業(yè)證的頒發(fā),因此即使沒有拿到畢業(yè)證,所簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。
畢業(yè)證只是對(duì)個(gè)人學(xué)歷的認(rèn)證,而勞動(dòng)合同則是規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此,即使沒有畢業(yè)證,只要符合勞動(dòng)市場(chǎng)需求并與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必須履行合同所約定的責(zé)任和義務(wù)。
應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候,是不能簽訂勞動(dòng)合同的,只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。 在還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候還是在校生,與公司建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。