國企和央企的招聘方式主要包括以下幾種：校園招聘：這是國企和央企主要的招聘渠道，特別是在承擔(dān)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面，以及更容易招聘到高素質(zhì)的新人方面，校園招聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢。

通過校園招聘，國企和央企能夠更方便地找到符合自身需求的應(yīng)屆畢業(yè)生。獵頭招聘：對于中高端職位，國企和央企往往難以通過校園招聘找到合適的人才，因此會(huì)選擇通過獵頭公司進(jìn)行招聘。獵頭公司通常會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求，尋找并推薦符合條件的候選人。官網(wǎng)招聘：國企和央企也會(huì)在其官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，接受社會(huì)求職者的投遞。統(tǒng)考招聘：部分國企和央企會(huì)通過報(bào)名、統(tǒng)一考試的方式，擇優(yōu)錄取員工。比如國家電網(wǎng)、中國移動(dòng)等公司就采取這種方式。內(nèi)部推薦：國企和央企的福利待遇較好，工作相對穩(wěn)定，因此內(nèi)部員工認(rèn)可度較高。他們可能會(huì)推薦身邊的朋友或熟人加入公司。專業(yè)人才庫：一些國企和央企會(huì)通過長期積累，建立自身的人才庫，以便在需要時(shí)進(jìn)行招聘。合作院校和中介機(jī)構(gòu)：對于一些特定的職位，國企和央企可能會(huì)與特定的院?；蛑薪闄C(jī)構(gòu)合作，委托他們尋找合適的候選人。以上是國企和央企主要的招聘方式，不同的招聘方式適用于不同的職位和需求，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況選擇最合適的方式進(jìn)行招聘。