出國勞務(wù)糾紛起訴的效果可能會受到多種因素的影響，如國際法律適用、司法程序和司法實踐等。

以下是一些常見的情況和建議：

1. 國際法律適用：在國際勞務(wù)關(guān)系中，適用的法律可能是雇傭合同中約定的適用法律，也可能是國際勞動組織的公約、國際慣例或當(dāng)?shù)胤伞Ａ私夂痛_定適用的法律是起訴過程中的關(guān)鍵步驟。

2. 司法程序：不同國家的司法程序可能存在差異。在起訴之前，需要了解目標(biāo)國家的司法制度和程序，包括訴訟時限、證據(jù)要求、法庭費用等。此外，訴訟時需考慮具體的司法環(huán)境和司法效率。

3. 司法實踐：司法判決或仲裁裁決會考慮案件的事實、證據(jù)以及適用法律。在起訴時，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進行合理的法律論證。司法判決可能會根據(jù)具體情況有所不同，無法確保起訴一定會成功。

4. 其他解決途徑：在起訴前，可以嘗試通過對話、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛。這些方式可能更迅速、便捷且廉價，可減少法律糾紛帶來的不便和成本。總的來說，出國勞務(wù)糾紛起訴可能對維護個人權(quán)益有一定幫助，但具體效果會受到多種因素的影響。建議在決定起訴前，咨詢專業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧訝幾h解決機構(gòu)以獲取詳細(xì)的法律建議和指導(dǎo)。