支援結(jié)束一般是要回原單位的，但是不排除A單位產(chǎn)量后續(xù)不飽和，直接調(diào)動(dòng)你去B單位的情況

這種事情在幾百人的小工廠并不多見

富士康是常態(tài)，訂單的不穩(wěn)定性導(dǎo)致出貨量不是平均的，有旺季和淡季（這樣說相對(duì)你容易理解），普工經(jīng)常這個(gè)單位那個(gè)單位的，不像小工廠沒活干就放假或清退。

支援結(jié)束一般是要回原單位的。

一般其他部門崗位不會(huì)出現(xiàn)這種情況。 A單位的普工,因?yàn)锽單位產(chǎn)量高,人不夠或流失大的原因需要去支援。 支援結(jié)束一般是要回原單位的,但是不排除A單位產(chǎn)量后續(xù)不飽和,直接調(diào)動(dòng)你去B單位的情況。

富士康是一個(gè)世界知名的電子制造公司，它的員工有可能被分派到其他地方工作。通常情況下，員工被派往其他地方工作一段時(shí)間后是可以回到原先的崗位的。然而，具體的政策可能因地區(qū)和部門而異，可能還會(huì)受到當(dāng)前的情況和限制的影響。

如果您是富士康的員工并且有意回到原先的工作崗位，我建議您與人力資源部門或直屬上級(jí)聯(lián)系，了解具體的政策和程序。他們將能夠?yàn)槟峁?zhǔn)確的信息，并指導(dǎo)您如何處理相關(guān)事務(wù)。

根據(jù)最近的新聞報(bào)道，由于新冠疫情的影響，部分在海外工作的富士康員工回國遇到了困難。根據(jù)中國政府相關(guān)規(guī)定，外籍人員來華工作需要符合一定的條件，如持有有效的工作簽證、健康證明等。如果這些員工沒有符合要求的證件或證明，可能會(huì)受到影響。

同時(shí)，有媒體報(bào)道稱，富士康集團(tuán)已經(jīng)在盡力落實(shí)疫情防控措施，為員工提供必要支持和幫助，協(xié)助員工回國并繼續(xù)工作。因此，從這些消息來看，歸國的富士康員工需要符合相關(guān)入境條件和疫情防控要求，但并不排除他們能夠重新回到富士康工作的可能性。具體情況要根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸菊邅矶ā?/p>