事業(yè)單位人員出境是需要提前報(bào)備的，如果沒(méi)有報(bào)備，可能會(huì)面臨一定的處理。

具體處理方式可能因地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同，但通常會(huì)涉及到紀(jì)律處分和相關(guān)責(zé)任的追究。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于私自出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的事業(yè)單位工作人員，可能會(huì)給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，可能會(huì)降低崗位等級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能會(huì)被開(kāi)除。此外，事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)（境）還有其他的規(guī)定和要求，比如需要向所在單位或主管部門申請(qǐng)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和登記備案。同時(shí)，在出國(guó)（境）期間也需要遵守相關(guān)的紀(jì)律和規(guī)定，不得從事有損國(guó)家利益和安全的活動(dòng)。因此，如果事業(yè)單位人員沒(méi)有報(bào)備就私自出境，建議及時(shí)向所在單位或主管部門報(bào)告，并主動(dòng)說(shuō)明情況，接受相應(yīng)的處理。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和要求，避免類似情況的再次發(fā)生。需要注意的是，具體的處理方式和結(jié)果可能因具體情況而有所不同，因此建議在實(shí)際操作中根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和處理。