一、派遣員的釋義：派遣員定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務(wù)公司。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

二、派遣員的優(yōu)點：

1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本；

2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障；

3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化；

4、加強(qiáng)了人才的流動性，有利于社會人才資源的優(yōu)化配置。