經(jīng)常有人問，簡歷上寫不寫期望薪資。

如果你找工作，你寫不？這是一個(gè)很糾結(jié)的問題，不信你試試看，沒人能給出標(biāo)準(zhǔn)答案。今天我們集合上萬名求職者的親身經(jīng)驗(yàn)，并參考數(shù)百位HR的喜好，在這里給你分析下，針對這個(gè)問題給你一個(gè)定論。你是幸運(yùn)的。最后一輪面試中如何做一個(gè)工資談判的高手呢？這屬于面試技巧最后面的環(huán)節(jié)，我們下節(jié)再講。細(xì)節(jié)決定成敗，今天我們先從找工作的初期就來給你定下未來的薪水高低檔次。開始的戰(zhàn)略沒有定好，后面為了100塊的月薪差額跟新東家去“與虎謀皮”，就沒有必要了。工資是評價(jià)一份工作好壞的核心參數(shù)之一，想一想你身邊的房價(jià)，你彩票中獎(jiǎng)500萬不一定能買得起一套房子，說明工資已經(jīng)是核心中的核心了。當(dāng)你在投遞簡歷的時(shí)候，就已經(jīng)低就了自己，比如說你急著要找到新工作因此簡歷上“期望薪資”必定寫得較低，入職后很快這新工作就成了雞肋。但寫得過高也不好，人事篩選簡歷的第一步你就被刷掉了，連面試機(jī)會都沒有。每一個(gè)職位都有預(yù)算區(qū)間，當(dāng)你的目標(biāo)薪水不在他的區(qū)間之內(nèi)，你顯然不會收到面試電話。實(shí)際上超過一半的人會自作聰明，簡歷上不寫期望薪資，實(shí)在要填也只寫個(gè)“可議”。近日剛剛收到小陸成功跳槽的好消息，薪水翻倍還不止，我們來看下他的簡歷上是如何寫目標(biāo)薪水的。一份簡歷，須要簡單明了不能拖沓，如上小陸這個(gè)簡歷為模板，四部分加起來一頁紙，就夠了。大家要了解人事招募專員是如何挑選你的簡歷的，你自己去前程無憂上隨便找個(gè)工作機(jī)會看看，平均一個(gè)職位的投遞量都在1000人次以上，在2016年經(jīng)濟(jì)增長率可能還不如2015年6.9%的當(dāng)下，預(yù)計(jì)到年底這個(gè)平均值會達(dá)到1500上下。一個(gè)崗位初選人才的時(shí)候，花在你簡歷上的時(shí)間平均不到5秒鐘。所以，招募專員看了你簡歷的第一部分“個(gè)人信息”，就基本決定了你是否能進(jìn)入下一輪，你個(gè)人信息部分只要有一點(diǎn)不順眼，你就已經(jīng)被淘汰。簡單點(diǎn)來說，期望薪資寫“可議”的人太聰明，但他的面試機(jī)會將會少得可憐。人事專員在你的“個(gè)人信息”瀏覽完之后，大多不會再往下看了，此時(shí)，從成百上千的候選者初選出一個(gè)清單，這是當(dāng)務(wù)之急。比方說1000份簡歷中挑選了50個(gè)初步合適的人，這勝選的50人才會進(jìn)入下一輪簡歷細(xì)選的步驟，其他950名候選者已經(jīng)被淘汰。當(dāng)然，比較懶的人事專員會通過關(guān)鍵字去搜索簡歷，這更加降低了每一份簡歷的勝選率。我們這里講大多數(shù)情況，這50名初步候選者，他們簡歷的第二部分才會被瀏覽。這是一個(gè)不對稱的比例，可以這么說，如果你簡歷中第一部分的個(gè)人信息寫得不好，不能入人法眼，你一開始就已經(jīng)被淘汰了，簡歷連續(xù)投遞三個(gè)月也不會有面試電話，偶爾幾個(gè)保險(xiǎn)和理財(cái)公司讓你的手機(jī)響起，興奮下你自己。自己對自己不負(fù)責(zé)，天下誰幫你負(fù)責(zé)？一個(gè)人對自己的目標(biāo)職位和目標(biāo)新書都不負(fù)責(zé)，你找啥工作？根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以大致這么判斷，簡歷中期望薪資不寫、寫“可議”、要價(jià)過低、要價(jià)過高的人，在第一步就已經(jīng)喪失了95%的面試機(jī)會了，目標(biāo)薪水還是寫起來為妙。我們以小陸的簡歷為例，小陸雖然一開始中專畢業(yè)，但學(xué)歷不斷提升的同時(shí)十年來在一家單位一直沒動，現(xiàn)在已經(jīng)是會計(jì)主管了，公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理職位空缺一直未招到人，小陸實(shí)際上也兼這個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作。于是他的目標(biāo)職位自然是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)?，F(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，從智聯(lián)招聘或者其他人才網(wǎng)站，你輸入“地區(qū)”“職位”很快就可以搜出當(dāng)?shù)剡@種職位的市場平均薪資了。這個(gè)薪資也是正態(tài)分布，你參考中間值即可。小陸的目標(biāo)企業(yè)是外企，因?yàn)樵谀羌颐衿蟠龎蛄?，成天加班，從來不知道工作和生活還能分開，沒聽過加班費(fèi)這一說。他這里的搜索條件就比較好了，“上海”“財(cái)務(wù)經(jīng)理”“外企”。前程無憂上這么一搜，小陸嚇了一跳，這區(qū)間過大，最低的薪水才8K每月，最高的有15萬，當(dāng)然主要集中在15-30K范圍內(nèi)占比近80%。參考這個(gè)市場行情，也考慮到自己這個(gè)本科還在讀，以及原來的薪水實(shí)際上勉強(qiáng)15K，并且說不定能找個(gè)總監(jiān)的工作，小陸綜合評估自己的目標(biāo)月薪達(dá)到20K即可。但這20K如果遇到500強(qiáng)或者土豪公司貌似又會心有不甘，碰到小的外企卻又怕對方開不起工資而錯(cuò)失機(jī)會。既然簡歷上最好寫出期望薪資，那么寫多少為好呢？我們知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到，而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B，盡管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據(jù)說月薪靠近兩萬，這是正?，F(xiàn)象。究其原因，都?xì)w類為“老板腦子有問題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會談工資”。利用這個(gè)規(guī)則，最簡單的操作方法就是，在目標(biāo)薪水那一欄不要寫一個(gè)孤零零的數(shù)字而是寫一個(gè)區(qū)間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標(biāo)薪資寫成6500。當(dāng)然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗(yàn)，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標(biāo)薪水6500元要來得好。遇到一家土豪公司，面試結(jié)束，對方對你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手收入；如果對方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入；遇到一家500強(qiáng)國際化大公司，競爭激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪；面試感覺不佳，又急著想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可；感覺超好，志在必地，則強(qiáng)調(diào)工資上線8000；面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè)，不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓……實(shí)際上，當(dāng)你親身現(xiàn)場去這家單位面試后，開多少工資，你心里已經(jīng)有譜了，你自身會根據(jù)面試發(fā)揮水平以及這家公司這個(gè)職位以及這位主管等因素，自我評估選擇6000-8000的哪個(gè)位置，到時(shí)候就看你臨場選擇了，而不是像簡歷上光禿禿寫了個(gè)數(shù)字，沒有一絲一毫回旋余地了?？傊愕钠谕剿詈脤懗梢粋€(gè)區(qū)間，而且簡歷上的期望薪資沒人說明是稅前還是稅后，對于你來說，目標(biāo)薪水6000-8000，看起來你要求合理；上下2000塊的區(qū)間顯示你的實(shí)在而不死板，是個(gè)具有專一素質(zhì)的職場人士的要求。實(shí)際上這代表著，一個(gè)目標(biāo)月薪從大致4800-11000有六千元跨度的巨大區(qū)間。這在簡歷投遞出去的時(shí)候就已經(jīng)限定了下線，可確保垃圾公司不會騷擾你，避免了那種糾結(jié)“要不要去面試”的雞肋企業(yè)和職位；在整個(gè)面試過程到收到Offer之前，都給了你巨大的工資談判空間和靈活性。打印或者保存下表，以上海為例，一眼可以看出稅前稅后薪水的區(qū)別。“簡歷上期望薪資設(shè)定為一個(gè)區(qū)間”，這是我們優(yōu)戈平臺有著成千上萬的跳槽案例總結(jié)之后的絕招，你試試看有沒有誰之前提出來過。這招屢試不爽，無形中給求職者增加了平均30%的收入，我們都快申請專利了……你記著下次找工作的時(shí)候，或者轉(zhuǎn)給你要跳槽的朋友試試看。祝大家薪資大幅增長，不斷加薪晉級！后記：我們以陸經(jīng)理的跳槽簡歷為例，這里也將跳槽結(jié)果分享給大家。

1986年的小伙子在十年前中專畢業(yè)，期間提升了學(xué)歷學(xué)識并考取了必要的證書，在今年3月中旬成功跳槽去一家意大利品牌的上?？偛可习嗳チ耍衿蟮酵馄?，財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)，一步達(dá)成。薪水呢？薪水從“10K出頭一年13薪”變成了新東家“月薪稅前33K一年15薪”的增長，不但實(shí)現(xiàn)了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白領(lǐng)財(cái)務(wù)自由的第一步：“年薪≧年齡”，希望他再接再厲。不賣關(guān)子了，他寫的“期望薪資”為20-25K。至于他之前月薪10K出頭簡歷上怎么能寫15K的，我們改天再講“目前薪資怎么寫”，那是另外一個(gè)絕招了。