①個(gè)人信息調(diào)查: 身份信息、學(xué)歷信息、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀(jì)錄、工商登記等;②工作履歷調(diào)查: 單位和職位是否屬實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等;③工作表現(xiàn)調(diào)查: 被調(diào)查人曾任直接上級(jí)、同級(jí)或下級(jí)的評(píng)價(jià)(一般直接上級(jí)評(píng)價(jià)即可)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性等;④商業(yè)背景調(diào)查: 這屬于“加一”的調(diào)查,對(duì)于VP以上級(jí)別或有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人,要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。
即候選人是否有過(guò)嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。02 背調(diào)中要注意哪些事 在和對(duì)方背調(diào)溝通時(shí),這幾個(gè)細(xì)節(jié)要特別重要:
1、詢(xún)問(wèn)至少2位以上背調(diào)人的前同事/上級(jí),防止串供,以保證信息準(zhǔn)確;
2、在招聘時(shí),候選人填寫(xiě)應(yīng)聘登記表中,就要求填寫(xiě)前同事/領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式,方便在背調(diào)時(shí)使用;
3、90%的問(wèn)題使用封閉式的,只有10%的評(píng)價(jià)部分用開(kāi)放的,以便節(jié)省對(duì)方時(shí)間;
4、千萬(wàn)不要嘗試用正面/負(fù)面的誘導(dǎo)性問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn),以免獲得有傾向性的