一般情況下，事業(yè)單位員工是可以出境的。

然而，具體是否能夠出境可能受到一些限制和考慮因素的影響，例如：

1. 工作安排和職責(zé)：某些事業(yè)單位的工作可能涉及到國(guó)家安全、機(jī)密性或緊急響應(yīng)等方面，可能需要員工保持在國(guó)內(nèi)，以確保工作的正常進(jìn)行。

2. 審批程序：事業(yè)單位可能有內(nèi)部規(guī)定和審批程序，要求員工在出境前獲得特定的批準(zhǔn)或通知。

3. 合同和規(guī)定：?jiǎn)T工與事業(yè)單位簽訂的合同或規(guī)章制度中可能包含有關(guān)出境的限制或要求。

4. 法律法規(guī)：某些情況下，國(guó)家法律法規(guī)可能對(duì)特定行業(yè)或職位的人員出境有限制。需要注意的是，這些限制和要求并非普遍適用于所有事業(yè)單位或員工，具體情況可能因單位的性質(zhì)、工作職責(zé)和法律規(guī)定而有所不同。如果你有關(guān)于出境的具體問(wèn)題或疑慮，建議你咨詢所在事業(yè)單位的相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人，以獲取準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)。他們將能夠根據(jù)單位的規(guī)定和政策，為你提供具體的解答和建議。