1）建立派遣員工花名冊，管理好派遣員工檔案。

2）了解企業(yè)的勞動保護條件和環(huán)境。了解企業(yè)工傷和人員流動情況。

3）按時發(fā)放工資，盡量做到和用工單位同工同酬。

4）了解派遣員工的績效工資、加班加點是否按時發(fā)放加班費。

5）對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全要立即制止。

6）定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。

7）派遣員工因公受傷時，負責處理工傷理賠事宜。

8）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9）督促員工嚴格遵守用工單位的廠規(guī)廠紀及上崗協(xié)議書。

10）辦理外地人員務工的各種證件。

11）立即派遣員工的情緒，關心派遣員工的生活。

12）成立派遣員工工會，協(xié)調(diào)解決員工的各種問題。