瑞典福利制度相對較好和完善：

（一）健康和衛(wèi)生方面（疾病保險）

病假工資（sick pay）：雇員生病期間，第2至第14天可以領取病假工資（扣除生病第一天的工資），病假每天工資為正常工資的80%，但最多不得超過598克朗，由雇主支付。

生病雇員在第一周內(nèi)無須出具醫(yī)生證明，只要打個電話就可以請病假呆在家里休息。

疾病補貼（sickness benefits）：從第15天起，雇主不再支付病假工資，由社保辦公室根據(jù)病人的實際情況和醫(yī)生診斷書，發(fā)給不同標準的疾病補貼，直到康復上班為止。

對于個體從業(yè)者，必須繳納健康保險費，根據(jù)繳費的多少享受不同標準的疾病補貼。對于無業(yè)或低收入者，在社保辦公室辦理“自愿疾病補貼保險”后可享受相應的疾病補貼。

二）家庭和兒童保障方面

父母補貼（parental insurance）：用于補償父母在孩子出生或領養(yǎng)以后由于離開工作崗位造成的經(jīng)濟損失。從2002年起，父親和母親一共可以得到480天的帶薪產(chǎn)假（2001年為450天），其中，前390天的父母補貼為原工資的80%，后90天為每天60克朗。

無業(yè)者的父母補貼為每天60克朗。為了體現(xiàn)男女平等和讓父親分擔責任，福利法還規(guī)定父親必須至少休60天產(chǎn)假。父母有權利在孩子8歲以前享受父母補貼。

臨時父母補貼（temporary parental benefit）：12歲以下兒童的父母在孩子生病期間可帶薪留家護理，他們可享受臨時父母補貼，金額標準為工資的80%，但每年至多可為每一個孩子申請60天護理時間。

（三）職業(yè)工傷保護方面

工傷保險（occupational injury insurance）：雇員在從事與工作有直接相關的活動時意外受傷可獲得工傷保險，在治療與康復期間可獲得康復補貼，再后可獲年金或殘疾養(yǎng)老金，如死亡，其家屬獲得相應的殘疾養(yǎng)老金。

康復補貼（rehabilitation benefit）：在傷者徹底恢復以前可享受康復補貼。

（四）失業(yè)保險（unemployment insurance）

失業(yè)基本補貼（unemployment basic benefit）：對已登記尋找工作而在90天之內(nèi)沒有找到工作的勞動者，可領取每天240克朗失業(yè)基本補貼，費用由國家財政支出。