首先這邊工作很賺錢，一般在一個工作長期干，剛開始六七千一個月，半年后工資基本就是一萬了，一般做滿一年的工資基本上在1.5萬或者更高，做滿兩年的，工資起碼在2萬以上，或者更高。

前提是在一個公司長期干，如果經(jīng)常換工作的話，就不會是這樣的。因?yàn)槟闳チ诵鹿荆忠獜脑囉闷诘墓べY開始算，前面的經(jīng)驗(yàn)積累就白費(fèi)了，除非你是某一方面的人才。不然普通職位換工作的話，基本越換工資月底的。我做行政的朋友，在我們公司做了一年，底薪2萬了，每個月收入最少三四萬了。因?yàn)闀r間長了，除了固定的工資，基本上你還會升職的，這個還會有補(bǔ)貼什么的。所以一般人事給的簡章都是最基礎(chǔ)的工資待遇，實(shí)際上會更高的。 為什么很多人說不好做，我來說說不好做的原因； 一、工作時間長，休息少，其實(shí)這個很煎熬的。剛來的時候我一個月都只有2天的休息，他們推廣才一天的休息，那真的每次休息完了以后就是一個巨大的煎熬呀，因?yàn)檫€有過一個月或者半個月才有休息。平時上班時間根本沒有休息的，因?yàn)樘哿耍掳嗔司突厮奚崃?，打打游戲，看看視頻什么的。 二、工作壓力大，雖然工作不難，但是拼時間呀，既然拼時間，拼的是什么，拼的是業(yè)績呀。如果你雙休8小時能夠做到那么多業(yè)績，我相信老板也會搞成雙休八小時的， 事實(shí)上這樣的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，后面的業(yè)績就慘不忍睹的。我曾經(jīng)就是懈怠了一個星期，結(jié)果后面沒有什么業(yè)績，差點(diǎn)被開除了，還好后面一個月我拼命做，給補(bǔ)上了。不然祭天了，沒有坐滿合同期就要賠付。 三、時常擔(dān)心自己被開除，被賠付。本身是沒有錢才出來工作，結(jié)果來這邊還要擔(dān)心賠錢呀。因?yàn)樗械墓径加泻贤诘模瑳]有坐滿合同期都要賠付的。我剛開始的一年，基本上每個月都擔(dān)心被開除呀。如果我發(fā)現(xiàn)我的業(yè)績墊底了，而且沒有完成任務(wù)，這個就是最危險的，因?yàn)槔习彘_除的就是業(yè)績墊底的人。我的同事就是這樣被開除的。有時候雖然業(yè)績沒有完成，但是只要不墊底的話，基本上還算是安全的。真正的一年都在這樣的恐懼中工作。當(dāng)然對于那種天賦異稟的人來說，就不會有這樣的壓力。 四、推廣模式讓自己的內(nèi)心很難接受，雖然在當(dāng)?shù)厥呛戏ǖ模莾?nèi)心關(guān)是一個門檻的，前期來的時候什么都不懂，而且業(yè)績壓力，還要過內(nèi)心關(guān)。 所以總結(jié)一下了。來這邊工作一定要做好吃苦的準(zhǔn)備，雖然工作生活環(huán)境都很好，但是真正的工作還是需要下一番苦力的。