職工來(lái)源不同中石油積極推動(dòng)市場(chǎng)化用工改革，旨在打破原有的人事審批制度，實(shí)現(xiàn)“用人為本”管理，提高員工積極性和協(xié)作能力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

市場(chǎng)化用工改革的核心是“個(gè)人與企業(yè)之間進(jìn)行合理的市場(chǎng)交易”，因此精細(xì)化地制定用人規(guī)劃和用人方案，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘和晉升，賦予員工更多的話語(yǔ)權(quán)和決策權(quán)。勞務(wù)派遣工（第三方協(xié)議）就是和勞務(wù)中介公司簽合同，勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務(wù)公司屬于服務(wù)關(guān)系合同工是區(qū)別于以前的終身關(guān)系員工的，就是在服務(wù)期間簽署合同，合同期結(jié)束雙方在協(xié)商是否再續(xù)約臨時(shí)工一般是簽的短期合同或者短期勞務(wù)合同1年以內(nèi)的正式工，合同工和終生關(guān)系員工都屬于正式編制員工。