不能。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，所以勞務(wù)派遣工從事的多是輔助性業(yè)務(wù)工作，例如安保、生產(chǎn)普工及保潔，又或者是企業(yè)內(nèi)非核心崗位的工作，如前臺(tái)接待、文職及信息技術(shù)員等。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣主要是因?yàn)榭梢怨?jié)約成本、減少糾紛以及更加自主靈活用工。使用勞務(wù)派遣服務(wù)后，企業(yè)只需直接向勞務(wù)派遣公司發(fā)送需求，根據(jù)業(yè)務(wù)量，隨時(shí)增減人員，不用擔(dān)心因人員增減而影響生產(chǎn)。而且企業(yè)不需要自主招人、培訓(xùn)，也不用直接與勞動(dòng)者簽訂合同，不用負(fù)擔(dān)他們養(yǎng)老、退休等善后工作，加上企業(yè)與勞務(wù)派遣工不是傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系，還能避免產(chǎn)生直接勞務(wù)糾紛，更有利于企業(yè)合理合規(guī)降本、減輕負(fù)擔(dān)。所以，勞務(wù)派遣工一般難以直接依靠工齡獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，這不符合企業(yè)用工降本降風(fēng)險(xiǎn)的初衷。