在#背景調查# 過程中，背景調查的范圍和深度不一樣，HR需要根據進行“個性化定制”。
· 基礎信息：包括身份信息核查、教育背景核查（學歷學位）、工商注冊核查、個人風險核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項內容；· 工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規(guī)、競業(yè)限制、勞動糾紛等?！?工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪談，根據“德”、“能”、“勤”、“績”四大勝任力維度八大模塊評價內容，核實候選人過往真實的工作表現及工作能力。
