在#背景調(diào)查# 過程中，背景調(diào)查的范圍和深度不一樣，HR需要根據(jù)進(jìn)行“個性化定制”。

· 基礎(chǔ)信息：包括身份信息核查、教育背景核查（學(xué)歷學(xué)位）、工商注冊核查、個人風(fēng)險核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項內(nèi)容；· 工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀(jì)違規(guī)、競業(yè)限制、勞動糾紛等?！?工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪談，根據(jù)“德”、“能”、“勤”、“績”四大勝任力維度八大模塊評價內(nèi)容，核實候選人過往真實的工作表現(xiàn)及工作能力。