虛假收入證明因為是企業(yè)開具而且蓋有企業(yè)公章，是具有法律效力的，在現實生活中，具有一定擔保背書作用，在一些社會關系中得到廣泛認可，其作用不可小視，比如辦理保險理賠、購買房屋時銀行按揭貸款、辦理銀行信用卡等等；

員工也可能將其作為日后申請經濟補償，作為支付工資基數的依據；

總之，盡量不要虛開收入證明，若實在不可避免必須要虛開（如有些勞動者直接找了老板簽字同意），則在虛開收入證明同時讓其簽署一份承諾書，載明該收入與其真實收入不符等內容，以防止被有心之人利用反咬一口。

1.銀行起訴企業(yè)

2、產生勞動糾紛

3.承擔偽證責任

4存在勞動關系

具體什么責任需要根據具體情況來分析！

將來會以你通過欺騙行為簽訂合同，開了你。

員工在日常生活中，不管是辦理貸款，辦理簽證，就業(yè)，參加等都需要單位開具在職證明，工作證明或是收入證明，在一般情況下，如實為本單位的員工開具證明，對單位來說是實事求是的責任，也是本著體現單位人情世故的層面上，單位也不忍心拒絕，殊不知，為滿足員工特別要求的人性化操作，已經給企業(yè)帶來了潛在風險。

近幾年因為房市行行，許多公司員工都趕著貸款買房，而貸款需要單位開具收入證明，但由于個人經濟能力有限，所以員工懇請單位為自己開具收入證明上將收入寫高點，不用單位掏錢，也就是行個方便，為此，單位為了提現公司人情，針對收入證明的內部制定了一項規(guī)定，只要員工寫申請，說明是個人的原因要求公司虛開收入證明，并申明不得因此主張任何法律效益，單位便可為其開具虛假的高收入證明。

實際上，如果員工有能力償還每個月的房貸，那么就萬事大吉，但是一旦員工無力償還貸款，等到銀行追責下來，那么企業(yè)免不了受到連帶責任。

收入證明上有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款，當員工無力承擔貸款的時候，只能中斷銀行還款，銀行核實時，若發(fā)現單位出具了虛假收入證明，那么銀行可將員工和企業(yè)一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務，單位無法避免，此其一。

單位虛開高收入證明的行為，本就違反法律法律上所倡導的誠信原則，另外，因為不誠信的行為，容易被銀行納入黑名單，對單位今后貸款產生不利影響，此其二。

關于開具需要證明的行為，單位很難在主觀上證明是否屬于非故意的，為此對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任，此其三。

因為單位員工開具的收入證明高于實際工資收入，等員工離職后，為此證明申請仲裁，為單位長期拖欠的工資為由主張經濟補償金或賠償金，公司在沒有其他證據反駁的情況下，單位出具的收入證明將視為認定員工工資收入數額的合法證據，單位因此需要給員工補發(fā)虛有的工資，此其四。

開具收入證明雖是企業(yè)舉手之勞，但切記因小失大