按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式。

按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即一般勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關系、集體企業(yè)勞動關系、三資企業(yè)勞動關系、私營企業(yè)勞動關系等等。以上就是根據(jù)規(guī)定對勞務合同怎么填寫的回答。