事業(yè)單位招聘成績(jī)由筆試和面試兩方面組成。
事業(yè)單位招考的筆試和面試成績(jī)的比例由組織招考的人社部門(mén)或組織部門(mén)或招考單位決定,也可能是三方一起開(kāi)會(huì)決定,或6:4,或5:5,也可以根據(jù)單位性質(zhì)的具體差異來(lái)定。國(guó)考和省考的筆試和面試的比例都是有統(tǒng)一規(guī)定的。
事業(yè)單位招聘成績(jī)由哪幾方面組成,在線求解答
事業(yè)單位招聘成績(jī)由筆試和面試兩方面組成。
事業(yè)單位招考的筆試和面試成績(jī)的比例由組織招考的人社部門(mén)或組織部門(mén)或招考單位決定,也可能是三方一起開(kāi)會(huì)決定,或6:4,或5:5,也可以根據(jù)單位性質(zhì)的具體差異來(lái)定。國(guó)考和省考的筆試和面試的比例都是有統(tǒng)一規(guī)定的。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人事管理制度的規(guī)定,事業(yè)單位在社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,應(yīng)聘人員的成績(jī)主要由筆試成績(jī)和面試成績(jī)這兩部分組成,不同單位可以確實(shí)筆試和面試兩方面成績(jī)的具體構(gòu)成比例,如筆試占總成績(jī)的60%,或50%,或40%等,在招聘方案中預(yù)先作出規(guī)定。