有些情況下是有影響的。

比如有些公司在面試應(yīng)屆生的時(shí)候會(huì)問(wèn)到大學(xué)期間的成績(jī)，甚至?xí)筇峁┏煽?jī)單。但這種情況一般發(fā)生在某些大公司身上，比如華為在招聘應(yīng)屆生時(shí)是會(huì)有這個(gè)要求的。而獎(jiǎng)項(xiàng)存在著稀缺性和偶然性，并不是所有大學(xué)生都曾獲得，所以在這種情況下成績(jī)單就成為了衡量應(yīng)聘者大學(xué)期間學(xué)習(xí)水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于一些已經(jīng)在社會(huì)上摸爬滾打多年的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，成績(jī)單是不重要的。畢竟他們的工作經(jīng)歷和參與過(guò)的項(xiàng)目更能說(shuō)明他們的水平，而對(duì)于剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，能說(shuō)明其專業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)很少，這時(shí)候僅有的大學(xué)成績(jī)就顯得尤為重要了。