國企央企并沒有明確規(guī)定不招聘海外留學(xué)生。

實際上，國企央企在招聘時通常會根據(jù)崗位需求和公司戰(zhàn)略來制定招聘計劃，而不會因為候選人的國籍或留學(xué)背景而做出歧視性的決策。海外留學(xué)生在國企央企的招聘中可能會面臨一些挑戰(zhàn)，例如需要適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境和文化背景，需要通過相關(guān)的語言和專業(yè)考試等。但是，如果海外留學(xué)生具備優(yōu)秀的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并且能夠適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境和文化背景，那么他們在國企央企的招聘中也會有很好的機會。此外，國企央企也會通過各種方式來吸引海外留學(xué)生，例如提供優(yōu)厚的薪酬待遇、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會、提供國際化的工作環(huán)境等。因此，海外留學(xué)生可以通過多種途徑了解國企央企的招聘信息，并積極申請適合自己的崗位。