倍數(shù)加權(quán)法怎么算，在線求解答
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2024-09-13 15:43:47
排序加權(quán)法是最簡單最長用的加權(quán)方法,根據(jù)考核項目的重要性從大到小進行排序,比如我們把營銷人員的6項考核要素排序為;A B C D E,然后選擇一個對他們賦予不同的分值權(quán)重,比如; A-5B-4C-3D-2E-1,最后把他們按照百分比例分配即可.
對偶加權(quán)法
倍數(shù)加權(quán)法
倍數(shù)加權(quán)法首先選擇出最次要的考核項目,以此為1.然后將其他考核項目的重要性與其相比較,得出重要性的倍數(shù),然后再進行統(tǒng)一處理.它的優(yōu)點在于它可以有效的區(qū)分個考核要素之間的重要程度.另外,也可以不用選最次要的考核要素,而選用更具代表性的考核要素為基本倍數(shù).
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2024-09-13 15:43:47
1. 首先，確定每個數(shù)據(jù)的權(quán)重1。
2. 將每個數(shù)據(jù)乘以它的權(quán)重。
3. 將乘積相加。
4. 最后，將加權(quán)平均值除以總權(quán)重1。
例如，假設(shè)有三個數(shù)據(jù)，分別為10、20、30，它們的權(quán)重分別為1、2、3，則它們的加權(quán)平均值為：(10×1+20×2+30×3)/(1+2+3)=241。
在實際應(yīng)用中，加權(quán)計算法的計算方法可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整，以反映不同數(shù)據(jù)的重要性1。
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2024-09-13 15:43:47
倍數(shù)加權(quán)法。運用倍數(shù)加權(quán)法時，首先要找出統(tǒng)計評價指標中重要程度最小的那個指標，作為標準評價指標，然后將其他各指標與該標準評價指標進行對比，做出重要性是該標準指標多少倍的判斷，得到重要性倍數(shù)值，最后再用各指標的重要性倍數(shù)與倍數(shù)和做比，換算成百分數(shù)，即為各個評價指標的權(quán)重。
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