關(guān)于融通集團(tuán)的勞務(wù)派遣醫(yī)生是否會被辭退，這主要取決于多種因素。

首先，勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等的權(quán)利。如果勞務(wù)派遣醫(yī)生沒有過錯而被用人單位辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的。具體的補償金額會按照他們在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。然而，是否會被辭退還取決于融通集團(tuán)的具體情況和決策。例如，如果勞務(wù)派遣醫(yī)生的工作表現(xiàn)不符合要求，或者公司需要進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位減少，那么他們可能會面臨被辭退的風(fēng)險。此外，從2024年1月1日起，上海市實施了一項旨在嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為的新政策。這項政策對勞務(wù)派遣的各個環(huán)節(jié)都設(shè)定了清晰的操作指引和合理的過渡期限，包括勞務(wù)派遣員工的解雇和過渡管理等。因此，如果融通集團(tuán)在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或員工，那么他們也需要遵守這項新政策?？傊瑒趧?wù)派遣醫(yī)生是否會被辭退是一個復(fù)雜的問題，需要綜合考慮多種因素。如果您有更多關(guān)于勞務(wù)派遣和勞動法的問題，建議咨詢專業(yè)的法律顧問或律師。