事業(yè)單位合同制員工一般情況下是不需要組織考察的。
基本上都是根據(jù)事業(yè)單位的崗位需求,集中對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行一輪技能測(cè)試,選出符合單位要求的人員,再由事業(yè)單位主管人事工作的部門簽訂勞動(dòng)合同后,基本上也就能夠順利入職了,不存在組織考察的程序。
事業(yè)單位合同制考察是怎么進(jìn)行的,在線求解答
事業(yè)單位合同制員工一般情況下是不需要組織考察的。
基本上都是根據(jù)事業(yè)單位的崗位需求,集中對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行一輪技能測(cè)試,選出符合單位要求的人員,再由事業(yè)單位主管人事工作的部門簽訂勞動(dòng)合同后,基本上也就能夠順利入職了,不存在組織考察的程序。
因?yàn)楹贤茊T工并不是事業(yè)單位的正式在職在編職工,所以在進(jìn)行考察時(shí),程序一般都不會(huì)像審查正式錄用人員一樣復(fù)雜。
大多數(shù)情況下就是開具相關(guān)的政審函件后,請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)協(xié)助開具擬錄用合同制人員無犯罪記錄證明即可,一般不會(huì)有走訪考察環(huán)節(jié)。