1.定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。

給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過本單位事業(yè)編制內(nèi)工作人員總數(shù)(下同)20%、2%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和艱苦...2.及時獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合擬獎勵對象(范圍)、成績貢獻(xiàn)和實(shí)際需要，參照定期獎勵比例(名額)...3.經(jīng)組織批準(zhǔn)參加鄉(xiāng)村振興、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎勵，不占用所在單位獎勵比例(名額)。