關(guān)于 offer 是否可以推遲兩次，這取決于具體的情況和公司的政策。

一般來(lái)說(shuō)，offer 是一種具有法律效力的合同，其中包含了雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果雇主在 offer 中明確規(guī)定了 offer 的有效期和推遲次數(shù)，那么雇員應(yīng)該遵守這些規(guī)定。如果雇員需要推遲 offer，應(yīng)該在 offer 規(guī)定的有效期內(nèi)，向雇主提出申請(qǐng)，并說(shuō)明推遲的原因和預(yù)計(jì)推遲的時(shí)間。如果雇主同意了雇員的申請(qǐng)，那么 offer 可以被推遲。但是，如果雇主不同意雇員的申請(qǐng)，或者 offer 中沒(méi)有規(guī)定推遲次數(shù)，那么 offer 可能無(wú)法被推遲。此外，推遲 offer 可能會(huì)影響雇員的信譽(yù)和形象，因此建議雇員在考慮推遲 offer 之前，仔細(xì)考慮自己的情況和需要，并與雇主進(jìn)行充分的溝通。