01個人待遇國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，外資企業(yè)大家都能坐飛機睡軟臥。
國企當官的能分大房子。國企過節(jié)年終分水果和油，外資企業(yè)很少分，但是有年終獎（一到兩個月的薪水）。02工作強度。 外資企業(yè)比較忙，并且這工作強度沒有人監(jiān)管，都是自己主動去做工作，最輕松的是國企。管理崗位非常輕松。03員工關(guān)系。 國企員工之間關(guān)系最復(fù)雜。如果沒有關(guān)系或者自己不很會處理人際關(guān)系的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，再沒本事，沒有人敢炒你。外資企業(yè)員工關(guān)系都很簡單，沒有那么多勾心斗角，企業(yè)員工關(guān)系更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。外企企業(yè)都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節(jié)。 而在國有企業(yè)大家經(jīng)常互相比較工資條。04工會及職工權(quán)益。 國企的工會“實力”最強大，設(shè)有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等?；静浑x開企業(yè)。外資企業(yè)不會隨便解雇員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外資企業(yè)跳槽。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，給賠償金。05培訓。 培訓體系最完善的外資企業(yè)，一般不會雇用一個完全沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生。沒有工作經(jīng)驗的學生一般很難進入外資企業(yè)，但是某些崗位例外，比如生產(chǎn)崗位。對剛畢業(yè)的學生而言，國企才是最好的培訓基地。國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。外資企業(yè)的培訓比較系統(tǒng)，哪怕你已經(jīng)很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內(nèi)部或集團內(nèi)的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。這種培訓的費用挺高的。還是相當不錯的。06管理。 壟斷型企業(yè)的利潤來源于政策支持，競爭型企業(yè)的利潤已經(jīng)越來越低。目前在國內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設(shè)立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設(shè)立的企業(yè)，后者大多只注重銷售和服務(wù)。外資企業(yè)在中國招聘的員工并不多，但是利潤可觀。
