提要：知識經濟時代，知識資本已經成為繼財務資本和勞動之后，推動企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決于對知識資本的投資和知識資本的運作。
本文在討論知識資本基本知識的基礎上，探討了其價值的衡量及運作管理。 人類在經歷了原始經濟、農業(yè)經濟和工業(yè)經濟三個階段后，目前正進入第四個階段—知識經濟時代，一種全新的經濟形態(tài)時代。
1996年經濟合作與發(fā)展組織（OECD）對知識經濟定義為：知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配與使用之上的經濟。在知識經濟社會里，產品的生產、商品價值的提高、企業(yè)的成長乃至綜合國力的增強，都更加依賴于知識和掌握知識的人。據(jù)有關資料報道，英、法、美等14個工業(yè)化國家的經濟增長主要不是來源于物質資本投入的增加，而是依靠知識資本的貢獻。知識資本對經濟增長的貢獻率，在20世紀初為5～20％，在20世紀中葉上升到50％左右，在20世紀80年代以后上升到60 80％。知識作為生產要素的重要組成部分，已成為經濟增長的關鍵因素，生產和傳播知識的智力資源已取代傳統(tǒng)的實物資本和金融資本而成為重要的戰(zhàn)略資源，并且形成新的資本形式，即知識資本，又稱為智力資本、隱形資本。它包括員工素質、產品創(chuàng)新、專利和商標等資產，是傳統(tǒng)的會計體系反映不了的無形資產價值，是一種潛在的、無形的、動態(tài)的、能夠帶來價值增值的價值。 美國管理學家彼得·德魯克在他的新作《后資本主義社會》一書中就提出，在知識經濟時代，知識信息的創(chuàng)造、加工、傳播和應用正在成為經濟增長的最重要的源泉，智力資本已經成為繼財務資本和勞動之后，推動企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決于對智力資本的投資和智力資本的運作。 一、知識資本的含義 關于知識資本的定義，目前學術界尚無統(tǒng)一的說法。該領域的實踐先驅、瑞典的第一大保險和金融服務公司Skandia公司的首席知識資本執(zhí)行官Leif.Edvinsson對知識資本的定義為：知識資本是所有對企業(yè)的市場競爭力作出貢獻的專業(yè)知識、應用經驗、組織技術、客戶關系和職業(yè)技巧。 用兩個等式就能夠說明知識資本的內涵：
1、Annie Brooking給出的一個等式： 企業(yè)=有形資產＋知識資本，即知識資本是使企業(yè)得以運行的所有無形資產的總和。
2、Skandia公司首次提出的衡量模式： 知識資本(IC)=市場價值(MV)－帳面價值(BV)，即知識資本是企業(yè)市場價值與帳面價值之差。 二、知識資本的構成 企業(yè)的知識資本可分成三部分：
1、人才資本。是指企業(yè)員工的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業(yè)務能力，同時還包括員工知識更新、共享公司的知識和經驗的能力，即學習的能力，以及員工對公司和工作的態(tài)度等。人才資本是企業(yè)中每個人優(yōu)秀品質和能力的總和。
2、結構資本。是支持人才資本的“基礎設施”或“知識平臺”，如企業(yè)的組織結構、制度規(guī)范、企業(yè)文化、信息技術系統(tǒng)、組織結構形式、企業(yè)形象、知識產權等。它還包括一整套的企業(yè)特有的能力與系統(tǒng)，如企業(yè)促進創(chuàng)新的能力、提高和創(chuàng)造自身價值的能力，以及使得員工學習知識的時間縮短并更快、更容易和更有效的共享公司的知識和經驗的能力。
3、市場資本。是指市場營銷渠道、營銷網(wǎng)絡、公司信譽及長期客戶關系等。在知識資本向市場價值轉化過程中，企業(yè)的經營性資本起著橋梁和催化作用，市場資本是人才資本、結構資本發(fā)揮作用的主要條件，是企業(yè)創(chuàng)造市場價值的重要途徑。 在知識資本的三個組成部分中，人才資本是核心，是企業(yè)價值實現(xiàn)和增值的重要基礎；結構資本的作用是為激勵人才資源創(chuàng)造知識并發(fā)揮知識的增值作用提供環(huán)境支持；市場資本的作用是保證人才資本和結構資本的有效互動和匹配所創(chuàng)造出的知識的價值實現(xiàn)，沒有強有力的市場資本，沒有完善的營銷網(wǎng)絡和相應的顧客忠誠，即使是有價值的知識，也難以走向市場，實現(xiàn)其價值。知識資本通過人才資本、結構資本、市場資本的相互作用、共同整合來推動企業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素，是未來創(chuàng)造收益的實際推動力。 三、知識資本的特點 知識之所以被稱作資本，是因為知識具有資本的共同特征：
一是知識是一種未被消耗掉的勞動。二是能夠帶來剩余價值。知識作為一種生產要素，具有資本的共同特征和功能，但也是具有與勞動力和財務資本迥然不同的特點。
1、高度的增值性 資本的一個重要特點是能夠帶來剩余價值，具有增值性，但知識資本的增值性與非知識資本的增值性相比，其增值速度要大得多，而且，非知識資本的增值性以知識資本的運作為支撐，非知識資本的增值性源于知識資本。因此，把知識資本與非知識資本有機地結合起來，并加以綜合經營，就會產生1＋1>2的效果。
2、長期受益性 知識資本一旦形成，所有者可以終身受益，尤其是對基本知識的積累、基本規(guī)律的把握和重要經驗的吸收。
3、與主體不可分割性 一般的非知識資本可以通過產權的二重性，把其經營權轉讓他人經營，并且從中獲利。其之所以能夠借貸或轉讓，是因為這種借貸或轉讓行為并不影響它的使用價值和價值，它是非人性的東西。但是知識資本卻不能借貸或轉讓，它屬于人性的東西，如果要借貸或轉讓知識資本，則必須伴隨它的所有者借貸或轉讓，不能把二者分割開來。
4、不可繼承性 一般的非知識資本都是有形的，或是住房、設備、土地，或是貨幣資金，它可以與原先的所有者相分離，不會隨原先所有者的死亡而消失。但是知識資本與所有者不可以分離，會隨主體的滅亡而消失。
5、磨損折舊的無形性 知識資本的磨損主要表現(xiàn)為精神磨損，而不是物質磨損。而且隨著科技的進步，加快了知識的老化速度和技術的衰退速度。 四、知識資本的衡量 隨著知識資本在經濟活動中地位的日益凸現(xiàn)，企業(yè)傳統(tǒng)的資產負債表在知識經濟時代已經難以反映企業(yè)的實際情況，企業(yè)真正的價值是隱藏在傳統(tǒng)資產負債表后的知識資本，如何衡量知識資本的價值是知識企業(yè)管理者和資產評估機構面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，是進行知識資本管理的基礎，也是跨世紀的會計難題。 世界上對知識資本評估研究取得突破性進展的成果誕生于1995年5月，瑞典的Skandia公司。經過幾年內部實踐，在隱去了數(shù)字之后，發(fā)布了世界上第一個公開的知識資本年度報告，作為傳統(tǒng)報表的補充。
1997年公司副總裁Leif.Edvinsson在多年實踐的基礎上，與美國商業(yè)和高科技作家Michael.S.Malone合作，出版了《智力資本》一書，在書中介紹了知識資本量化評估模型—Skandia導航器的組成，知識資本方程，以及知識資本模型的深遠影響。他們提出，一個企業(yè)成功的因素包括五個部分：財務、顧客、運作過程、更新和發(fā)展、人力資源。Skandia設置了一系列指標來評價以上五個方面，將它們綜合起來，便是一個新的動態(tài)的整體報表模型，稱之為Skandia“導航器”，用它來協(xié)助反映公司的知識資本。導航器作為一種真正的知識資本衡量系統(tǒng)，它不僅反映知識資本的存量，更重要的是揭示和分析知識資本的變動及其原因，關注知識資本的保值和增值。Skandia的實踐引起了國內外同行的廣泛關注，有的專家稱知識資本的量化評估是工業(yè)經濟時代向知識經濟時代轉變的重要里程碑。 在我國，到目前為止，關于知識資本的度量及其價值決定，只有專利、商標等知識產權資產的衡量得到一定體現(xiàn)，多數(shù)知識資本還不能用貨幣計量。但應該做到，對于能夠比較可靠地計量的知識資本在財務報表上給予反映，其計量屬性采用公允價值，以反映知識資本的實際價值；對于目前不能計量的知識資本，則在財務報表表外予以披露。 五、知識資本的運作管理 如何管理與利用智力資本，保護和發(fā)展知識資本已成為我國企業(yè)改革與發(fā)展的核心，也是提升我國國際競爭力的關鍵。
1、在觀念上接受知識資本 要想對知識資本進行管理，必須在觀念上首先接受知識資本，承認知識資本是比物質資本、貨幣資本更重要的生產要素。知識資本能夠為企業(yè)帶來經濟利益，理應取得“剩余索取權”。知識的資本化是產權制度的一次重大變革，需要相應的法律法規(guī)為其運作提供實施支持和保護。
2、將智力資本納入企業(yè)總資產 現(xiàn)在世界上許多大企業(yè)的市場價值往往大大高于其實際的資產總額，大部分高速增長的公司如英特爾、微軟等，其價值更遠遠背離帳面價值。比如微軟公司的市場價值約5000億美元，其總資產僅相當于其市場價的10％，市場價與資產價差體現(xiàn)的就是智力資本的價值。由于體現(xiàn)了智力資本的價值，才使比爾·蓋茨以1000億元列個人總資產世界榜首。在名牌產品企業(yè)和高技術企業(yè)中，智力資本在企業(yè)的總資產中所占的比例越來越高。公司應當改變過去企業(yè)總資產的計算方法，把智力資本列入企業(yè)資產的一部分。
3、建立知識管理制度 技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是知識資本的重要源泉。企業(yè)首先應建立技術創(chuàng)新機制，增加企業(yè)技術研究和開發(fā)投入，努力提高企業(yè)的研究開發(fā)和創(chuàng)新能力，鼓勵開展群眾性的技術革新活動，加強對引進技術的消化吸收和創(chuàng)新工作，以推動企業(yè)的技術進步；同時要促進企業(yè)的管理創(chuàng)新，鼓勵員工參與知識共享，全面提高企業(yè)知識資本的擁有量。
4、確定知識資本的利潤分享形式 知識資本的利潤分享形式，既可以用現(xiàn)金方式，也可以用股份方式。其中股份分配是當今全球企業(yè)競爭中的共同做法，能有效地吸引人才，增加公司的凝聚力。在知識經濟的熱土——美國加州硅谷，股份分配已成為吸引管理人才與高技術人才的常規(guī)做法。在進行人才的知識資本量化時，一定要兼顧知識資本的高低和產出。一方面，將知識資本的量化與其自身價值掛鉤，通過員工受教育的程度、工作年限、職務、技能高低等體現(xiàn)出來，這可在知識資本形成之前確定；另一方面，把知識資本的量化與其產出掛鉤，要遵循市場交換原則，這可在知識資本運作之后加以確定。
