單位隨意限制員工出入境的應(yīng)對(duì)方式是可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門反饋。
如果員工符合出入境的要求,而單位限制,可以和單位進(jìn)行協(xié)商,看看單位這邊有什么要求,如果不能達(dá)成一致,可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行反饋。因?yàn)閱挝皇遣荒軌蛳拗茊T工的人身自由。
單位隨意限制員工出入境如何應(yīng)對(duì),在線求解答
單位隨意限制員工出入境的應(yīng)對(duì)方式是可以向有關(guān)的勞動(dòng)部門反饋。
如果員工符合出入境的要求,而單位限制,可以和單位進(jìn)行協(xié)商,看看單位這邊有什么要求,如果不能達(dá)成一致,可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行反饋。因?yàn)閱挝皇遣荒軌蛳拗茊T工的人身自由。