北京市人事局每年會出臺關(guān)于引進京外生源應屆畢業(yè)生的文件，關(guān)于京外生源留京的條件會有一些變化。
2005年接收京外生源本科畢業(yè)生的條件為： ①各用人單位應在規(guī)定院校和市人事局確定的緊缺專業(yè)目錄范圍內(nèi)，引進本科學歷應屆畢業(yè)生。 ②各用人單位按照學用一致、專業(yè)對口的原則，接收非北京生源畢業(yè)生。 ③接收非外語專業(yè)畢業(yè)生，其英語水平最低應通過國家四級水平考試（其他語種暫不作規(guī)定）；對于體育及藝術(shù)類畢業(yè)生的英語水平暫不作規(guī)定。 ④畢業(yè)生學習成績優(yōu)良，沒有受過處分。 從以上規(guī)定來看，本科畢業(yè)生留京的基本條件包括：英語四級證、畢業(yè)證、學位證。而成績優(yōu)良的界定在于人事局對畢業(yè)生成績的綜合評定，一般來講不能有不及格的成績，全部課程的平均分不低于75分。對國家統(tǒng)招研究生進京的限制較少，一般只要有接收單位就可以了。 從近幾年的發(fā)展趨勢來看，畢業(yè)生進京的限制條件越來越多，進京的“門檻”越來越高。（以后是否會像上海市那樣，要求畢業(yè)生有計算機等級證書，也未可知）所以同學們一定要早作準備，奮發(fā)向上，從各方面培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，提高自己的競爭力。 根據(jù)目前國家英語四級考試的政策，國家英語四級不再發(fā)放合格證書，改發(fā)考試成績單。估計屆時北京市會規(guī)定相應的四級分數(shù)線作為進京的基本條件，同學們不要以為不要四級證書就寬松了。相反，更要努力學習，因為分數(shù)線更詳細的體現(xiàn)了個人的英語水平，能夠更容易的考察學生的英語水平。換句話說，以前60分和79分都是及格，別人無法分辨，但是現(xiàn)在就截然不同了北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學畢業(yè)生戶口進京難，是不爭的現(xiàn)實，但是只要努力，并不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑(如組織調(diào)動)而言，畢業(yè)留京的成功率應該是最高的。因此，盡管每年留京的人數(shù)只是一小部分，許多畢業(yè)生不惜委曲求全，為了戶口做出種種“犧牲”。 任占忠說，隨著用人機制的改變，許多單位在招攬人才的時候，不再將本地戶口當做必需的條件。特別是在一些發(fā)展很快的高新技術(shù)企業(yè)里，只要是優(yōu)秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。 中關(guān)村證券人力資源部經(jīng)理邱文琰說，畢業(yè)生太重視戶口薪資等問題是一種誤區(qū)。這種形勢造成了過于激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值?，F(xiàn)在很多崗位都強調(diào)“勝任特征”的概念，就是在特定的企業(yè)，在特定的崗位，勝任這個崗位所必須具備的一些關(guān)鍵的素質(zhì)特點，這些素質(zhì)特點，每個崗位都是不一樣的，每個企業(yè)，每個行業(yè)更是不同。反過來，對企業(yè)而言，不是招演員，也不是招老師，企業(yè)需要的是具體能把這個任務完成的人，能夠刻苦地做，有責任心、上進心，有動力，有活力的人，有戶口并不等于有能力。 進京渠道 記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式： 找有指標單位 在北京就讀的京外生源畢業(yè)生，要留京首先應從學校獲取“留京指標”，同時應在校方規(guī)定的時間和就業(yè)范圍內(nèi)找到有“進外地生指標”的接收單位。二者缺一不可(委培生、自費生、定向生不在此列)。 在外地就讀的京外生源畢業(yè)生，欲進京除須符合當?shù)赜嘘P(guān)就業(yè)規(guī)定外，還需用人單位報相關(guān)管理部門批準(如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批準，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批準)。 在接到用人單位的接收回執(zhí)后，畢業(yè)生方可到學校就業(yè)服務部門領取《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與用人單位、學校簽訂三方協(xié)議。到此進京工作才算告一段落。 留京指標的分配權(quán)在學校，最后的審批權(quán)在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以內(nèi)，特殊專業(yè)、院校的比例可適當放寬。除市、校各層次“優(yōu)秀畢業(yè)生”、綜合測評按有關(guān)規(guī)定及比例范圍內(nèi)的優(yōu)秀生可獲取留京指標，如符合指標單列政策，也將獲得留京資格。 去中關(guān)村 為滿足中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展對人才的需要，促進中關(guān)村科技園區(qū)的建設和可持續(xù)發(fā)展，我市還出臺《中關(guān)村科技園區(qū)接收非北京生源高校畢業(yè)生辦法》。《辦法》中規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)接收非北京生源高校畢業(yè)生，凡屬于材料齊全、符合《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定條件的，市人事局應當在5個工作日內(nèi)為其開具《報戶口介紹信》，到所在區(qū)、縣公安機關(guān)辦理落戶手續(xù)。金可 六項優(yōu)惠政策出臺 外地生源進京條件放寬 今年，北京市有11萬多名應屆畢業(yè)生進入就業(yè)市場。為配合高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，北京市教委專門推出六項政策。 一、鼓勵畢業(yè)研究生到服務范圍內(nèi)就業(yè)。有關(guān)人士說，申請自費出國留學未能成行的畢業(yè)研究生，在培養(yǎng)單位上報就業(yè)方案后要求就業(yè)的，由培養(yǎng)單位于當年9月30日前上報調(diào)整就業(yè)方案，經(jīng)教育部批準，可繼續(xù)就業(yè)；超過9月30日的，回生源地就業(yè)。 二、外地生源的留京調(diào)控比例根據(jù)各校情況進行調(diào)整，即教育部所屬院校及進入“e5a48de588b6e799bee5baa631333233656565211”工程的學校不超過30%，市屬市管院校不超過25%，其他院校不超過20%。各校可根據(jù)此制定辦法，但比例不得超出規(guī)定。 三、申請不就業(yè)的北京生源畢業(yè)生（含研究生），經(jīng)本人申請，學校審批并簽訂有關(guān)協(xié)議等手續(xù)后，在畢業(yè)時將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在區(qū)縣勞動局。 四、對已辦理畢業(yè)報到手續(xù)的畢業(yè)生，原則上不再改派。對因特殊原因需要改派的畢業(yè)生，由學校提出改派意見，在其畢業(yè)一年內(nèi)辦理手續(xù)；超過一年的，按在職人員流動辦理。 五、畢業(yè)生（含研究生）畢業(yè)時生病不能堅持日常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的，可隨下一屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)；一年后仍未治愈的，戶口和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。 六、除規(guī)定的收費項目外，不允許向畢業(yè)生亂收費。記者了解到，今年，政府部門為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機會和提供就業(yè)方便，同時也逐漸放寬了外地生源進京的條件。 外地生源進京須知 今年北京重點引進什么人才？概括地講，主要是引進北京重點發(fā)展領域急需的高層次人才和16個緊缺專業(yè)的外地生源高校畢業(yè)生。為了推動人才引進步伐，北京還出臺了一系列強有力的人才引進政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞臺。 產(chǎn)業(yè)篇 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)65類專業(yè)人才走俏 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的增加值近400億元人民幣，占全市經(jīng)濟總量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下發(fā)了《2005年度北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領域人才開發(fā)目錄》，將今年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領域圈定在電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、先進制造業(yè)、新材料、環(huán)境保護與資源利用五個方面。 《目錄》中涉及65個專業(yè)，其中以計算機科學與技術(shù)、計算機軟件、通信工程、電子工程、應用電子技術(shù)、機電一體化、電子信息工程、機械制造與微機控制、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、市場營銷、材料科學與工程等專業(yè)的人才最為緊俏。65個重點人才開發(fā)專業(yè)中，除生產(chǎn)類崗位要求有職業(yè)資格證書或大專以上學歷外，其余專業(yè)均要求學士學位以上?？萍碱悇e的崗位對學歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業(yè)經(jīng)驗在10年以上。 現(xiàn)代制造業(yè)需求復合型人才 近兩年來，北京現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展迅猛，尤其是汽車工業(yè)持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計，北京汽車在全國汽車市場占有率達到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時，北京市人事部門制定并實施專門人才戰(zhàn)略和相應政策，以期推進北京現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展進程。 從今年4月發(fā)布的《2005年度現(xiàn)代制造業(yè)重點領域人才目錄》可以看出，北京人才需求趨于年輕化，對復合型人才、應用型、經(jīng)驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領域是人才需求的重點： 汽車工業(yè)涉及專業(yè)近30個，以內(nèi)燃機制造與維修、涂裝、汽車工藝與維護、汽車技術(shù)、機械設計及自動化、汽車檢測與維護、汽車工藝與維護、模具技術(shù)為主。人才需求的區(qū)域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密云、平谷的部分地區(qū))、亦莊汽車基地、北京東南部區(qū)域等地。在崗位要求上，科技活動和管理類崗位對學歷要求較高，生產(chǎn)及市場營銷崗位則注重實踐經(jīng)驗。 微電子集成電路產(chǎn)業(yè)涉及專業(yè)20個，以電子信息工程、機械設計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術(shù)、計算機軟件、計算機及應用、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、通信工程、網(wǎng)絡技術(shù)與信息處理為主。需求地區(qū)集中在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、中關(guān)村、電子城高科技園區(qū)。各類崗位均要求學士以上學位，管理類崗位要求10年以上技術(shù)性或項目管理經(jīng)驗。 光機電一體化產(chǎn)業(yè)涉及機電一體化、電氣技術(shù)、物理電子和光電子技術(shù)、自動控制、計算機輔助機械設計、機械制造與微機控制、機械電子工程等15個專業(yè)，對人才的從業(yè)經(jīng)驗要求較高，最少需5年經(jīng)驗。 生物工程和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點開發(fā)生物制藥、中藥制劑、藥理學、機械設計及其自動化、臨床醫(yī)學、生物學、藥物制劑、藥物分析、藥物化學等近20個專業(yè)，科技活動類崗位要求碩士以上學位。 高端金融人才京城有約 金融業(yè)是北京重點發(fā)展行業(yè)，對高端人才的引進非常迫切。業(yè)內(nèi)人士分析，由于北京金融行業(yè)自身的發(fā)展，外資銀行的進入，民營金融機構(gòu)、外資保險機構(gòu)的增加，人才供求走向市場化，2005年北京金融行業(yè)人才需求量會大幅度上升，競爭也日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計，截至4月，北京金融行業(yè)平均8個人爭奪一個職位。 有關(guān)專家指出，金融企業(yè)的人才缺口可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面： 投資：資本運作部高級經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項目管理部項目經(jīng)理和投資管理部項目經(jīng)理； 保險：保險精算師和保險產(chǎn)品設計師； 證券：保薦人和高級分析師(宏觀和行業(yè)方向)； 銀行：項目評估師和高級外匯分析師(海外)； 基金：高級基金經(jīng)理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。 今年2月1日開始實施的《關(guān)于促進首都金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，為引進金融人才提供了一系列優(yōu)惠措施。意見指出，金融企業(yè)聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學位，或具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理北京市戶口；具有學士及以上學位，或取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業(yè)聘用的具有學士及以上學位的應屆畢業(yè)生，可按照有關(guān)規(guī)定辦理北京市戶口。金融企業(yè)需要引進外國專家、留學人員或建立博士后科研工作站的，人事部門在立項申請、經(jīng)費資助等方面給予支持。 教育行業(yè)引進高精尖人才 教育一直以來都是北京的重點發(fā)展行業(yè)，今年人才引進呈現(xiàn)出高、精、尖的特點。5月22日，“北京市海淀區(qū)教育系統(tǒng)中青年骨干教師專場招聘會”吸引了許多外地學校的校長和特級教師，北京郊區(qū)縣的中小學也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。 人才篇 大學生：外地生源鎖定16個專業(yè) 北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》共確定了16個專業(yè)：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷和會計。此外，教育系統(tǒng)引進師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為漢語言文學、數(shù)學和英語。 外地生源大學生進京之路越來越寬。今年，在京企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量大幅度增加。中國網(wǎng)通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動元件制造商SMC，今年一次性引進畢業(yè)生102人，還將進行后續(xù)招聘，職位涉及制造技術(shù)、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總?cè)藬?shù)從1600人增加到1800人，需要招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業(yè)的招聘人數(shù)有增無減，北京18區(qū)縣的醫(yī)療、衛(wèi)生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機構(gòu)也“放量”招聘。 《2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序》規(guī)定，非北京生源畢業(yè)生進京需要“四大件”：
1、進京審批表(一式兩份)，由用人單位及主管部門蓋章；
2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章；
3、畢業(yè)生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學校教務部門蓋章；
4、英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業(yè)生，還須附《北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。 留學人才： 每年增加20% 留學人才是北京人才市場一道耀眼的風景。據(jù)統(tǒng)計，目前在北京工作的留學回國人才已達5萬余人，并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學人員最多、對留學人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上，留學人員招聘會成為眾多知名企業(yè)今年引進“海歸”的又一平臺。 外國專家： 計劃引進300人 外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據(jù)北京市人事局有關(guān)人士介紹，今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點發(fā)展的高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域。這三大領域引進的外國專家數(shù)量占到總需求計劃的80%以上。 政策篇 北京“綠卡”： 人才引進直通車 有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》，讓數(shù)萬名來自四面八方的優(yōu)秀人才成了真正的北京市民。 北京市自1999年和2000年相繼出臺了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，開啟了人才引進的“直通車”和留學人員來京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態(tài)勢。 2003年7月，北京市正式提出實施“人才綠卡計劃”，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”，將享有本市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學等方面與北京市居民沒有任何區(qū)別。 一系列政策使北京市人才引進的步伐逐年加快。1999年，僅有278人辦理《北京市工作居住證》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5萬余人辦理《北京市工作居住證》，1.2萬余人辦理外埠人才引進手續(xù)，共有4.7萬人持有北京“人才綠卡”。 近兩年，北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優(yōu)秀文化體育人才的引進力度。匯源集團董事長、北京吉利大學執(zhí)行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業(yè)的高層管理人員和其他方面的專家先后被引進。去年，著名導演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到“北京綠卡”。 巨額獎金推動人才引進 今年3月，北京市政府發(fā)布《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》，提出設立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金，用于獎勵各類在京創(chuàng)業(yè)和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才；軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；北京研發(fā)機構(gòu)及金融企業(yè)高管；在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才等。這項《
