最低工資首先談一談工資。

目前荷蘭的最低稅前全職工資標(biāo)準(zhǔn)為1565.40歐元/月。按今天的匯率計(jì)算，相當(dāng)于12363人民幣/月。這水平比英法德等歐洲大國(guó)都高。當(dāng)然，員工的實(shí)際工資一般會(huì)比這個(gè)最低工資高，甚至高很多。根據(jù)荷蘭統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2017年荷蘭平均稅前收入是2855歐元/月（折合人民幣22554）。度假金雇員每年有權(quán)享受至少8%的度假基金。例如，張女士每月稅前工資是3000歐。公司雇主每月要給張女士預(yù)留一筆度假金。即：3000 x 0.08 = 240 歐/月。這筆度假金一般會(huì)在每年五月與當(dāng)月的工資一起發(fā)放給員工。當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，雇主要把預(yù)留的但尚未發(fā)放的度假金一次性發(fā)給員工。帶薪假期除了度假金外，全職員工每年還有至少20個(gè)工作日的帶薪假期。當(dāng)然很多公司都會(huì)給員工更多的帶薪假期（比如：25天/年）。為了防止員工變成“工作狂”不去度假，每年積累的帶薪假期必須在第二年的7月1日前休完。否則過(guò)期作廢！當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，雇主還要告知員工有多少帶薪假?zèng)]有休完，公司要按具體天數(shù)付錢(qián)給員工。病假員工生病時(shí)，公司要繼續(xù)發(fā)104個(gè)星期（也就是兩年）的工資！休病假時(shí)的工資最少要有平時(shí)工資的70%。如果平時(shí)工資的70%低于最低工資，那么公司要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。大多數(shù)荷蘭公司都會(huì)在（集體）勞動(dòng)合同里約定：第一年病假金為平時(shí)工資的100%，第二年病假金為平時(shí)工資的70%。病假這一點(diǎn)，荷蘭比其它發(fā)達(dá)國(guó)家都好。荷蘭以104個(gè)星期的帶薪病假穩(wěn)居世界首位。第二名是德國(guó)78個(gè)星期。高福利著稱(chēng)的北歐國(guó)家瑞典，挪威，丹麥也才有52個(gè)星期。英國(guó)只有28個(gè)星期。而且在休病假的時(shí)候，荷蘭雇主是不可以裁員的。養(yǎng)老金在荷蘭有50多個(gè)行業(yè)被社會(huì)保障部部長(zhǎng)強(qiáng)制上養(yǎng)老保險(xiǎn)。這50多個(gè)行業(yè)包括：酒店餐飲業(yè)，旅游業(yè)和食品批發(fā)業(yè)等。凡屬于這些行業(yè)的公司，雇主必須給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)。即使雇主故意沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，退休時(shí)這些行業(yè)的員工依然可以一分不少的領(lǐng)取養(yǎng)老金！上下班交通費(fèi)很多行業(yè)都給員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)金額與每天上下班距離成正比。離家越遠(yuǎn)的交通費(fèi)補(bǔ)助也就越多。如果交通費(fèi)補(bǔ)助不高于0.19歐元每公里，交通費(fèi)補(bǔ)助可以免征個(gè)人所得稅。如果您的荷蘭雇主不報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)但您每天坐公交上下班（僅限于住所到公司的單程距離高于10公里以上才可享受），那么您可以獲得最多2073歐元的個(gè)稅免征額度！過(guò)渡金干滿(mǎn)兩年的員工，合同到期時(shí)公司還要給員工一筆過(guò)渡金。過(guò)渡金至少是0.67個(gè)月的工資。除了上面這些基本法定福利，某些荷蘭公司還會(huì)給員工獎(jiǎng)金、公司車(chē)、第十三個(gè)月的工資、加班費(fèi)、外出活動(dòng)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、更優(yōu)惠的集體醫(yī)療保險(xiǎn)、健身房運(yùn)動(dòng)優(yōu)惠和騎車(chē)上下班額外獎(jiǎng)勵(lì)等等；此外，失業(yè)后還有至少三個(gè)月的失業(yè)金。