it人才外包費(fèi)用包含it人才成本，經(jīng)營成本以及利潤三部分。

it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。很多需求企業(yè)會好奇，為什么自己公司招一個技術(shù)人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業(yè)針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據(jù)了不少。關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險成本、以及發(fā)票成本等等，當(dāng)然每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異。最后就是企業(yè)的利潤，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇高利潤型財務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家外派公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費(fèi)用就不一樣?？偟膩碚f，要求越高，越高級的it人才，外包費(fèi)用肯定也越高。達(dá)普信專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運(yùn)維等，快速響應(yīng)，高效交付。it人才外派的流程如下：

1. 用人單位提出用人需求，包括崗位職責(zé)，任職條件等；2.用人單位與it人才外派公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；3.it人才外派公司安排候選it人員到用人單位參加面試；4.面試通過，針對項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)；5.用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束；