多花一些時間考慮雇主的“報價”考慮到國際學生找工作的時間限制，例如 OPT 的申請時間以及你被允許留在境內的時間等等，你可能會十分迫切的答應第一個雇主的要求。
相反，深呼吸，表達對機會的熱情和感激，并要求多一些時間（幾天到大約一周左右是相當OK的）考慮報價。如果對方急切的希望你當場作出選擇，不要不好意思，你更應該遏制住想要做決定的沖動，并表示自己需要時間考慮。即使你百分百肯定這就是你夢想的工作，花一兩個晚上考慮也是值得的。你將有時間充分評估報價，考慮問題并準備潛在的談判點。 如果可以，跟長輩或者有經驗的在職朋友商量商量也是好事，畢竟是你的第一份工作，聽聽大家的建議也無妨。聯(lián)系其他潛在雇主在你花時間考慮前一家雇主報價的時候，最好可以繼續(xù)接觸其他潛在的工作機會。“不要在同一棵樹上吊死”是入職法則第一條，當然無需聯(lián)系你咨詢過的每一家公司。但是如果你最近看到了同樣匹配的職位，告訴他們你仍然有興趣合作。綜合評判所有的談判要求后，你會發(fā)現(xiàn)哪些公司向你伸出的是橄欖枝，哪些公司給你挖了一個大坑。評估你自己的身價多看看其他工作機會的另一個好處是，你可以知道自己的報價是否合理。每一個應屆畢業(yè)生都像一顆待價而沽的珍珠，當然每一顆珍珠都想自己賣出黃金般的價格。對于大多數(shù)求職者來說，薪酬是最重要的，這是可以理解的。每個人都需要錢來生活，我們都希望得到公平的報酬。然而，評估自己的報價不僅僅是看基本工資。地點，帶薪休假，醫(yī)療和退休福利，工作時間，晉升機會和工作適應性等因素都會影響工作滿意度和長期生活質量。長遠來看，你還應該認真考慮你想在美國工作多久以及你需要做什么才能實現(xiàn)移民，以及什么時候是移民的好時機。如果你在該國的職業(yè)目標是長期的，你應該評估自己OPT的有效期，以及雇主是否能夠幫助你延長就業(yè)資格。例如，當你完成了STEM OPT的培訓計劃，他是否能幫助你將F1狀態(tài)成功地轉換為H1B，或者協(xié)助你申請到在美國的永久居留權。如果你的雇主只能提供短期職位，那你更應該謹慎選擇。雖然改變雇主并非罕見，但有時對國際學生來說是一個挑戰(zhàn)。你的留學身份，和特定的就業(yè)授權形式可能限制你的行動能力。無論是現(xiàn)在還是以后，能夠無限期地保持自己的工作資格才是優(yōu)先事項列表中的首要位置。提出問題并根據(jù)需要進行談判在你考慮對方的和自己的報價之后，你可以安排一個電話或再一次面試讓自己的這些問題得到解你也可以羅列對你最重要的事來進行談判。無論何時，你要記住自己是有余地的。確定一個入職日期當你面試成功并且預備好接受這根橄欖枝的時候，下一步是設置你的開始日期。雇主可能會要求一個到位時間，但大多數(shù)情況下他們可能只是詢問你的意見。無論如何，在確定具體的開始日期之前，確保您擁有合法的就業(yè)許可是至關重要的。如果你的OPT申請仍在進行中，適當?shù)母嬖V你的雇主OPT的標準處理時間以及你現(xiàn)在的進度。最安全的做法是預留足夠寬泛的處理時間后告知他們你的入職日期，盡管有的時候處理速度比正常情況更快。不同意不切實際的入職日期你應該根據(jù)正常的處理時間+郵寄時間來確定入職日期，而不是承諾超出你控制范圍內的日期。如果在約定時間內你的OPT沒有到，重新協(xié)商入職日期可能會導致雇主的撤約。但是鑒于重新挑選“新人”耗費的時間和精力，往往很多雇主在開口談入職日期的時候，會比初期面試時表現(xiàn)出更多的耐心和包容性。只要你預留出充裕的時間，并誠實的反映自己的情況，基本是沒有問題的。然而有時候，雇主需要你盡快入職，他們不愿意或無法等待太久的時間。在談不攏的情況下，他們也有可能會撤銷合約。盡管商談入職日期很難，但在獲得就業(yè)授權之前，要抵制開始工作的誘惑。未經授權就業(yè)的后果很嚴重，沒有工作值得冒著被驅逐出境的風險。永遠記?。耗阌羞x擇。是的，這是你第一份在美國的工作機會。是的，美國的就業(yè)之路對于國際研究生來說尤其坎坷。但是，永遠不要忘記你有選擇。這是你的第一份工作，但不是你的最后一份。底線：當你在求職時，你的目標應該是找到最適合的群體。如果你擔心這個職位可能不是最佳匹配，或者你擔心時機不對，校園內的研究生職業(yè)專家和國際學生顧問、教授、專業(yè)網絡成員都可以幫助你。如果您選擇拒絕工作機會，請確保禮貌和專業(yè)。
