根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果員工主動辭職，一般情況下是沒有享受經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/strong>

經(jīng)濟(jì)補償通常是指在雇傭關(guān)系終止時，雇主向員工支付的一定金額，以彌補員工可能因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。然而，根據(jù)特定情況和具體的勞動合同，員工辭職后也可能獲得一些經(jīng)濟(jì)補償。例如，如果員工與雇主簽訂了特定的離職協(xié)議或者勞動合同中明確了經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下，員工在辭職時可能會獲得一定的補償金。此外，如果員工在合同期內(nèi)辭職，根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主有權(quán)要求員工支付違約金。具體的違約金金額和執(zhí)行方式應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。因此，建議您在辭職前詳細(xì)閱讀勞動合同的相關(guān)條款，并與雇主進(jìn)行充分溝通，了解具體的離職政策和經(jīng)濟(jì)補償情況。如有需要，建議咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢機構(gòu)或勞動爭議解決機構(gòu)，以確保自身權(quán)益得到合理維護(hù)。